如何證明工作職能加班事實的表述及作證方法
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1、勞動爭議一般實行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認才能有效),否則就說明有加班事實存在。你只要證明和單位之間形成了勞動關(guān)系就可以了(如工作證、工資單、勞動合同等)。 2、就是加班一個小時勞動爭議仲裁委員會也會支持你的。不過勞動法規(guī)定的情況是:每天加班不得超過3個小時,每月加班不得超過36小時,如過你每月的加班超過了36小時,就可以以單位強迫加班為理由,要求解除勞動合同,支付加班工資,支付經(jīng)濟賠償金。 3、勞動爭議的案子一般都會支持勞動者的,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系嘛,再說啦,一般的單位沒有那么的規(guī)范的,除非單位確實能夠舉證出你沒有加班的事實依據(jù),否則敗訴無疑。不要怕,如果訴訟官司因為單位托關(guān)系而導(dǎo)致沒能夠支持你的要求,也可以繼續(xù)上訴呀。反正勞動訴訟只需要10元錢的訴訟費。單位不可能和所有的法院關(guān)系都好。
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如果要證明存在加班事實,當(dāng)事人需要依法收集下列證據(jù):用人單位的考勤表;勞動者打卡記錄;單位與勞動者協(xié)商加班的聊天記錄、書面通知等;以及其他勞動者的證言。
加班事實舉證責(zé)任一般由用人單位承擔(dān),勞動者想要證明,可以通過考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等證據(jù)證明。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。
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勞動者如何證明加班事實?
加班事實舉證責(zé)任一般由用人單位承擔(dān),勞動者想要證明,可以通過考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等證據(jù)證明。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動
2020.09.22 185 -
勞動者應(yīng)如何證明加班事實
勞動者證明加班事實的證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。
2020.11.19 162 -
應(yīng)當(dāng)如何計算加班費 應(yīng)該如何證明加班事實
如何計算加班費:用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。 如何證明加班事實:加班申請單的保存、考勤表的留存。證明加班的間接證據(jù)的搜集,比如錄像、證
2020.07.11 201
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如何證明加班的事實
1、勞動爭議一般實行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認才能有效),否則就說明有加班事實存在。你只要證明和單位之間形成
2022-04-20 15,340 -
如何證明加班事實
工人證明加班事實的證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資單、證人證言等。證據(jù)屬于用人單位管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不良后果。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,用人單位可以在與工會和勞
2021-11-03 15,340 -
如何證明加班事實?
1、勞動爭議一般實行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認才能有效),否則就說明有加班事實存在。你只要證明和單位之間形成
2022-04-20 15,340 -
如何證明加班事實,
1、勞動爭議一般實行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認才能有效),否則就說明有加班事實存在。你只要證明和單位之間形成
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間,并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的,不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單
11,452 2022.05.11 -
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