沒簽勞動合同但實際關系存在
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員工和單位沒有簽訂勞動合同，但是實際勞動關系依然存在，員工依然需要按照《勞動合同法》要求，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期內提前三天通知單位即可。但是單位沒有和員工簽訂勞動合同。員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，時效性為入職一個月后至一年內。依據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。勞務合同是民事合同，是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。勞務合同屬于勞務關系范疇，和勞動關系相比，兩者有著本質的區(qū)別。
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存在事實勞動關系但沒簽合同能賠償嗎?不簽勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起
2021.01.17 140 -
沒簽勞動合同是否存在事實勞動關系不簽勞動合同，但同時具備下列情形的，存在事實勞動關系：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，而勞動者依照單位的安排管理從事有報酬的勞動的；并且勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分的。
2022.12.02 138 -
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已簽勞動合同但未實際用工存不存在勞動關系
1、已簽勞動合同但未實際用工不存在勞動關系。依據《勞動合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關系，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立
2023-06-13 15,340 -
簽訂勞動合同但沒有實際用工是否存在勞動關系
已簽勞動合同但未實際用工不存在勞動關系。 依據《勞動合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關系，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書
2022-05-09 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么證明實際存在勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份
2022-09-02 15,340 -
沒簽勞動合同但實際在工作勞動關系成立嗎
沒簽勞動合同但是實際在工作的勞動關系成立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 根據我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2023-03-14 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:17
合同無效但已實際履行如何解決合同被宣告無效，但是當事人已經實際履行合同約定的義務的話，當事人可以請求對方予以返還，沒有辦法返還的話，還可以要求對方予以折價補償。具體來說，合同被宣告無效之后，自始不能夠發(fā)生法律約束力。因此，如果當事人已經交付對方財產的話，可以要求對方返
2,855 2022.05.11 -
01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10
