公司不與員工簽勞動合同是否該提出仲裁請求
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公司沒簽勞動合同，勞動者想要申請仲裁的，需要向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
如果公司沒簽勞動合同，勞動者可以以書面或者口頭的形式向勞動仲裁委員會申請確認勞動關系和主張雙倍工資，并提交勞動者的工作證、單位的考勤記錄、工資條等證據資料。
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員工不簽勞動合同怎樣申請勞動仲裁企業(yè)不簽訂勞動合同員工可以提供其他有效證據證明與用人單位存在勞動關系，然后申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
2020.05.11 198 -
仲裁公司不簽勞動合同公司不簽勞動合同可以仲裁。用人單位在與勞動者確認勞務關系一個月內不簽勞動合同的，勞動者有權利向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.12 495 -
公司不與員工簽勞動合同和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。 所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。
2020.09.10 421
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公司與員工不簽勞動合同，如何申請仲裁？
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 員工要保留好員工與公司有勞動關系的證據,比如考勤記錄，工資
2022-05-10 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽員工能否要求勞動者提出勞動仲裁要求過錯？
1、前提，你依法提前三十日向單位書面提出辭職申請或者單位主動辭退你2、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)3、協商不成
2022-02-12 15,340 -
公司簽勞動合同,不給員工合同,員工可以提出勞動仲裁嗎?
公司與勞動者簽訂勞動合同，但沒有發(fā)回勞動者一份代理合同書，那么勞動者先與公司協商解決，不行，再反應到就業(yè)局解決。就業(yè)局無法解決的，才反應到仲裁委員會車輛?！秳趧雍贤ā返诎耸粭l用人單位提供的勞動合同
2022-10-01 15,340 -
公司不給簽勞動合同員工可以提出勞動仲裁嗎
公司與勞動者簽訂勞動合同，但沒有發(fā)回勞動者一份代理合同書，那么勞動者先與公司協商解決，不行，再反應到就業(yè)局解決。就業(yè)局無法解決的，才反應到仲裁委員會車輛?！秳趧雍贤ā返诎耸粭l用人單位提供的勞動合同
2022-10-07 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員，勞動者可以獲得經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2,983 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
