工資爭議該找誰舉報
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如果用人單位出現(xiàn)拖欠工資的情況，勞動者可以到當?shù)氐膭趧泳诌M行勞動監(jiān)察和投訴；勞動者也可以到當?shù)貏趧泳郑ǔ７Q為社會保障局勞動爭議仲裁委員會，申請該類相關(guān)機構(gòu)對拖欠工資的事項進行仲裁，并要求用人單位支付工資。
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勞動爭議找誰舉證勞動爭議案件，一般都是誰主張誰舉證，但有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理或者需要用人單位提供的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議
2020.03.06 154 -
員工工資爭議誰來舉證根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對是否支付工資的勞動爭議應(yīng)該由用人單位承擔舉證責任。
2020.02.02 117 -
起訴離婚舉證爭議找誰離婚訴訟一般應(yīng)適用，“誰主張、誰舉證”的證據(jù)規(guī)則。 離婚訴訟原告舉證責任： 1、證明夫妻關(guān)系已實際消亡的證據(jù)。 2、夫妻關(guān)系存續(xù)期間共有財產(chǎn)的數(shù)額、范圍的證據(jù)。 3、財產(chǎn)分割的理由，如：其對家庭的貢獻及作出的犧牲等。 4、子女撫育費的數(shù)額，
2021.04.07 137
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工資爭議誰來舉報
縣級以上人民政府人力資源社會保障部門負責對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的工資支付行為進行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。工商、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利、海關(guān)、稅務(wù)等有關(guān)部門和銀行，應(yīng)當在各自職責范圍內(nèi)協(xié)助人力資源社會保障
2022-03-13 15,340 -
老板拖欠工資該找誰舉報
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構(gòu)。 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者
2021-03-11 15,340 -
拖欠工資找誰舉報啊
1、勞動者可以向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；好處：方法簡單。缺點：各地的執(zhí)法力度可能不大；2、可以向當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，可以要求支
2021-11-26 15,340 -
工傷爭議由誰舉證
根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款的規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應(yīng)當承擔舉證責任。這里的舉證責任是指用人單位和工傷職工或者其親屬對工傷事故是否存在爭議，用人單位
2022-01-01 15,340
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工資拖欠怎么辦找誰根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求幫助： 第一，向勞動行政部門舉報。如果勞動行政部門經(jīng)過核實，確認確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況的，應(yīng)當責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償； 第二
2,095 2022.04.15 -
01:54
農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰被拖欠工資后，農(nóng)民工要注意采取合法的方式，維護自己的權(quán)益。具體可以采取的方式包括了：直接與用人單位協(xié)商，警告對方拖欠工資屬于違法行為；向當?shù)氐膭趧有姓块T反映情況，舉報用人單位拖欠工資的行為；申請勞動仲裁，到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會咨詢法律意見；
21,347 2022.04.15 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11
