1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同；如果未簽訂勞動(dòng)合同，就無從證明勞動(dòng)者與派遣單位的關(guān)系，司法實(shí)踐中，一般會認(rèn)定勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系； 2、明確規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)(一般是派遣公司繳納)的法定義務(wù)和沒有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，防止不繳、漏繳社會保險(xiǎn)； 3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資； 4、明確規(guī)定派遣公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、勞動(dòng)糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時(shí)難以區(qū)分法律責(zé)任； 5、要求勞務(wù)派遣單位派遣適格的勞動(dòng)者，不能接受童工或未成年人； 6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式； 7、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約； 8、將老員工轉(zhuǎn)給派遣公司之前，應(yīng)先征得老員工的同意并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞務(wù)派遣管理規(guī)定有哪些

需要。勞務(wù)派遣是一種新的用工形式，勞務(wù)派遣公司第三方介入勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司跟用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，跟求職都簽訂勞動(dòng)合同，為用人單位解決招工、崗前培訓(xùn)、勞資糾紛、工傷事故等問題，為求職者保障工資發(fā)放、獲取更多薪酬、申請工作方面的合理待遇等問題，合同都是要簽的，勞動(dòng)法明確規(guī)定，只用達(dá)到勞務(wù)關(guān)系，一個(gè)月這內(nèi)必須簽訂工作合同。