臨時工合同到期不滿一個月怎么辦
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臨時工一個月合同做不到一個月可以走的。所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。不管是臨時工，還是正式職工，簽了合同，只要是在試用期內(nèi)，提前三天提出辭職就可走人，如果沒有試用期，那就要提前一個月提出辭職申請。相關(guān)法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同的需要提前一個月以書面形式通知用人單位。
臨時工一個月合同做不到一個月可以走的。所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。不管是臨時工，還是正式職工，簽了合同，只要是在試用期內(nèi)，提前三天提出辭職就可走人，如果沒有試用期，那就要提前一個月提出辭職申請。相關(guān)法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同的需要提前一個月以書面形式通知用人單位。
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2020.08.29 205 -
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2020.08.31 445 -
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2022.06.11 278
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臨時工合同三個月未能做滿三個月離職怎么辦
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2022-07-14 15,340 -
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2022-02-19 15,340 -
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2022-01-29 15,340
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9,801 2022.05.11 -
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3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補
9,515 2022.05.11
