跟公司簽了合同但是沒有簽可以辭職嗎
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沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟補償?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3885018149043004599.html">勞動合同法》相關規(guī)定： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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跟公司簽了合同違約辭職，違反服務期約定的，按約定支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者和用人單位在一定條件下是可以解除勞動合同的。第一，勞動者和用用人單位通過協(xié)商并-致同意解除勞動合同，雙方可以解除勞動合同。第二，沒有任何理由，勞動者可以提前30天通知用人單位要解除勞動合同也是合法的的。第三，用人單位強迫勞動者做危險，不符勞動者意愿的工作，對勞動者有生命威脅的勞動。勞動者可以強制要求解除勞動合同。
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跟貸款公司簽了合同但是沒有下款貸款簽合同了沒下款是否違約要根據雙方簽訂的合同來確定，如違約條款規(guī)定了生效時間為簽訂后生效，則在簽訂完貸款合同后拒絕繼續(xù)貸款就屬于違約的行為，要按照違約條款來執(zhí)行，如果注明合同生效時間為貸款發(fā)放后，則在此之前是可以解除合同的。
2021.02.21 1,279 -
簽了勞動合同但是沒有交保險可以辭職嗎簽訂勞動合同，但未按時為職工繳納社會保險，勞動者可以隨時辭職走人，不需要提前30天書面通知。同時勞動者可以依法要求單位支付一定的經濟補償金。
2020.09.19 229 -
沒有跟公司簽訂勞動合同是否可以隨時辭職沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職。 1、企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工任何一方都可以隨時終止勞動關系，意味著企業(yè)可以隨時辭退員工，員工也可以隨時提出辭職的。 2、另外單位不與勞動簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資。 和公司簽
2022.08.09 290
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跟公司沒有簽合同可以辭職嗎？
合同未到期勞動者是能辭職的，勞動者辭職與合同有沒有到期是沒有直接關系的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以
2022-07-20 15,340 -
我跟公司合同簽了可以辭職嗎
可以的，簽訂勞動合同后還沒有轉正,也就是處于試用期,勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。若給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求承擔。一般建議，勞動者可以通過快遞或掛號
2022-12-06 15,340 -
公司辭職了但是我沒有簽勞動合同可以嗎
1、如果沒簽勞動合同，公司需要給予補償。 2、根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書
2022-12-04 15,340 -
跟公司簽了三年合同, 可以辭職嗎
一般勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人
2022-03-14 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,397 2022.04.17 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15
