曠工形式自動離職工資怎么算？如何計算？
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曠工形式自動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者因此造成用人單位損失，用人單位有證據(jù)證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 工資，是用人單位按勞動合同和法律規(guī)定支付給勞動者的勞動報酬，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者即使違法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清勞動者工資。 結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計算，合并結(jié)算。
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曠工三天自動離職不扣除工資，全額支付工資。曠工三天的，用人單位可單方面解除勞動合同，勞動者沒有經(jīng)濟補償。對用人單位造成損失的還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工無違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。
曠工離職用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除來彌補經(jīng)濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
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曠工自動離職自動離職期間工資怎么算曠工自動離職上月工資的處理是，不會扣除勞動者上月的工資，曠工離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位非法扣完勞動者當(dāng)月的工資是屬于違法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定
2020.01.22 433 -
曠工離職后工資計算曠工離職屬于違約行為，用人單位可以要求曠工離職人員賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者工資中扣除，但不得超過當(dāng)月工資的20%。若扣除損失后的剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資支付。
2020.01.21 497 -
自動離職工資怎么計算自動離職工資一般按勞動合同約定的工資計算，但造成用人單位經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的工資不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.01.17 412
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曠工形式自動離職工資怎么算？曠工后自動離職的，算工資還是補助金
曠工形式自動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。
2022-04-08 15,340 -
曠工離職，工資如何計算
勞動法沒有規(guī)定曠工如何扣工資。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何處罰，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。 計劃經(jīng)濟時期，國企對曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之后，一些用
2022-07-17 15,340 -
曠工三天自動離職工資怎么計算
礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用
2022-05-24 15,340 -
曠工期間自動離職，員工工資怎么計算
曠工形式自動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計算工資，但勞動者也應(yīng)賠償損失。 曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。
2022-04-21 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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4,155 2022.05.21 -
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959 2023.01.04
