不簽勞動合同被公司辭退怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者工作時間未超過一年的，用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁主張雙倍工資；如果工作超過一年的，此時勞動者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位解除勞動關(guān)系違法的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求賠償。
-
簽有勞動合同被公司辭退怎么辦簽訂勞動合同，必須由雇主和工人各執(zhí)一份。公司解聘職工違反國家法律法規(guī)的，可以到勞動監(jiān)督部門反映情況，協(xié)商不一致的，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧又俨梦瘑T會仲裁。勞動者沒有過錯的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位非法解除勞動合同的，可以要求其按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022.04.13 1,116 -
不簽勞動合同被辭退怎么辦按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.29 350 -
不簽勞動合同被辭退怎么辦？沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個月的工資，另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2020.09.11 283
-
不簽勞動合同被公司辭退怎么辦
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動者可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 二是補(bǔ)繳社會保險； 三
2022-03-27 15,340 -
公司不簽勞動合同被辭退怎么辦
首先，公司自用工之日一個月內(nèi)不與您簽訂勞動合同，需支付兩倍工資（最多可要求11個月）；其次，公司需為您繳納社會保險，您有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動部門責(zé)令其補(bǔ)繳。第三。公司辭退是否符合法定原因，是否
2022-01-31 15,340 -
公司不簽勞動合同, 員工被辭退, 怎么辦
簽訂書面勞動合同、繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不簽訂勞動合同，從第二個月起需要向勞動者支付雙倍的工資，工作滿一個年視為已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動合同。無故辭退員工，就是違法解除勞動合同
2022-02-02 15,340 -
在公司不簽勞動合同被辭退了怎么辦
第一，公司的做法是違法的，可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益；第二，公司未與你簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍工資；第三，如果公司公司未為你購買社會保險，還應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為你補(bǔ)繳社會保險；第三，
2022-03-16 15,340
-
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
