用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以提出仲裁嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”根據(jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益,降低討薪成本,加快追討速度,法律已經(jīng)為討薪開辟了綠色通道,即對于追討欠薪的案件,不實(shí)行仲裁前置。 述規(guī)定可知,如用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序直接向法院申請支付令,特別提醒,只要用超過勞資雙方簽訂的勞動(dòng)合同上關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的期限未予支付勞動(dòng)報(bào)酬的,就視為用人單位拖欠工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對于企業(yè)克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會(huì)和法院一般都會(huì)支持25%的工資賠償金。用人單位對支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬負(fù)有不可推卸的舉證責(zé)任，不得拒絕;用人單位拒絕就支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬舉證將承擔(dān)不利的后果。
勞動(dòng)仲裁是可以由用人單位提起的。用人單位與勞動(dòng)者對勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)發(fā)生爭議的，用人單位可以申請勞動(dòng)仲裁。如果是由于訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生一些爭議的，用人單位也可以提交勞動(dòng)仲裁。如果是在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生爭議的，也可以提起勞動(dòng)仲裁。
-
勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出嗎？用人單位作為勞動(dòng)爭議的一方主體，有權(quán)就勞動(dòng)爭議向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請。同時(shí)若是用人單位對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，但終局裁決的除外。
2020.05.30 365 -
勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出嗎勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出，用人單位作為勞動(dòng)爭議的一方主體，有權(quán)就勞動(dòng)爭議向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請，但應(yīng)符合法律規(guī)定。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)
2020.01.08 167 -
單位不發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬可以申請支付令嗎單位不發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬可以申請支付令，債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢，有價(jià)證券的，只要符合債權(quán)人與債務(wù)人之間沒有其他債務(wù)糾紛，支付令可以送達(dá)債務(wù)人的條件，債權(quán)人可以向人民法院申請支付令。
2020.12.17 156
-
用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請仲裁嗎
《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！备鶕?jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法
2022-04-21 15,340 -
仲裁可以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎?
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，有可能會(huì)被處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 根據(jù)《刑法》 第二百七十六條之一拒不支付勞
2022-08-28 15,340 -
用人單位不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請仲裁有用嗎
《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”根據(jù)前述規(guī)定可知,為了保護(hù)弱勢勞動(dòng)者,尤其是農(nóng)民工的合法
2022-04-17 15,340 -
用人單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出解除嗎
勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償與否，分為三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，
2022-10-20 15,340
-
01:22
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
