勞動合同法規(guī)定員工辭職要多久才能離職？
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勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以后，用人單位應當結清勞動者工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。
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公司應在員工入職后一個月內簽訂勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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離職自動離職要多久才能解除勞動合同自動離職，是指員工在沒有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開工作崗位的行為。“自動離職”的員工沒有給企業(yè)留下任何書面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動離職的，而不是企業(yè)辭退的。當員工不辭而別時，公司只能采取解除勞動合同的方式與員工解除勞動
2020.04.28 180 -
勞動法規(guī)定新員工入職多久要簽合同勞動法規(guī)定新員工入職一個月之內，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同； 如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.10.27 176 -
勞動法規(guī)定員工辭職要提前多久申請解除勞動合同,需要提前30天通知用人單位,向人事部門提出離職申請后,辦理完離職手續(xù)就可以離開這家公司,沒有天數限制。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位也應予以辦理。
2020.10.02 1,061
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勞動法規(guī)定無故辭退員工要多久才能離職
用人單位以沒有崗位為由與勞動者解除勞動合同，除非雙方協商，否則無權要求勞動者立馬走人。如果用人單位以沒有崗位要求勞動者立馬走人，那么就是用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠
2023-02-13 15,340 -
勞動合同法規(guī)定員工提出辭職要多久以后才能離開
勞動者想辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單
2022-02-12 15,340 -
勞動合同法規(guī)定員工辭職要多久
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職和離職的流程通常如下： 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天
2022-02-26 15,340 -
勞動合同法規(guī)定員工辭職要提前多久
1、按勞動合同法規(guī)定，正常情況下，辭職應提前三十天書面通知用人單位的，符合勞動合同法第三十八條規(guī)定情形的除外。 2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞
2022-02-05 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協
3,781 2022.05.11 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經濟補償的，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現以下情況之
1,295 2021.03.24
