用人單位單方面解除勞動合同, 勞動者能否要求勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金
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1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的。
勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金的。
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用人單位單方面解除勞動合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金用人單位單方面解除勞動合同是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動合同的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.08.18 258 -
勞動者單方解除勞動合同賠償金用人單位需要支付嗎勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金。【法律依據(jù)】《勞動合同法》勞動者單方面解除勞動合同用人單位不需要支付賠償金。
2020.09.21 280 -
用人單位是否向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動
2020.09.05 419
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用人單位單方面解除勞動合同，勞動者能否要求勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠
2022-04-08 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同勞動者能否要求勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金？
具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。用人單位依據(jù)《勞動合同法》三十九條解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者
2022-02-06 15,340 -
單位單方面解除勞動合同，勞動者能否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金？
咨詢收到，現(xiàn)在予以解答： 1、依照《寧波市勞動合同條例》第二十八條規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由用人單位提出的，或者按照本條例第二十條第一款第（二）項的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照
2022-05-06 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同，勞動者能否要求支付經(jīng)濟(jì)補償金？
1、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-04-18 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。因為經(jīng)濟(jì)補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,228 2022.05.11
