員工生病時公司有權(quán)力請假嗎
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號） 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。所以，即使勞動合同沒有約定病假期，員工也是可以請病假的。
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如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
對于員工請病假會不會扣工資的問題，答案是會扣一定的工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工在病假期間，仍然會有工資收入，且工資收入依據(jù)工齡來決定。如員工在單位工作滿6年，但是不滿8年，則病假工資為原來的百分之九十。
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病假，請病假公司有權(quán)不批準(zhǔn)嗎用人單位沒有權(quán)利不批準(zhǔn)。勞動者只需提供醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位,告知用人單位需要請病假即可。
2020.09.11 395 -
公司員工病假請假條怎么寫公司員工的病假請假條需寫明員工的姓名、性別、年齡、住所；請病假的原因；請病假的期限；醫(yī)療機構(gòu)的診斷情況的說明；以及希望獲得單位負責(zé)人批準(zhǔn)的意思表示等內(nèi)容。
2021.02.19 285 -
生病公司不給請病假關(guān)于病假問題，勞動法有著嚴格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。當(dāng)然，基于單位享有的勞動用工管理權(quán)和對于員工上崗出勤的
2020.11.27 1,221
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公司員工生病期間請病假合法嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號） 1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關(guān)規(guī)
2022-04-20 15,340 -
公司的員工生病跟公司請兩周病假扣工資嗎？
職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，
2022-08-28 15,340 -
員工長時間休病假, 公司還用按病假請假嗎
可以按病假向公司請假。企業(yè)職工非因工負傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定期限的醫(yī)療期。具體期限依據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工
2022-03-11 15,340 -
公司一員工請病假兩周了，員工病假有扣工資嗎？
一、“醫(yī)療期”如何計算 那么，不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計算?據(jù)了解，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，員工醫(yī)療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限
2022-07-17 15,340
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01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
