代理合同適用勞動法嗎
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據(jù)我所知，代理合同：是委托人和受委托人（代理人）之間的委托（代理）關(guān)系。勞動合同：是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系。代理合同是勞務(wù)合同的一種。勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整?！秳趧雍贤ā返诹藯l非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。保險營銷員屬于非全日制用工，可以和下家簽訂勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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勞務(wù)合同不適用勞動合同法。但是勞務(wù)合同適用民法典。勞務(wù)合同一般是指獨立經(jīng)濟實體的單位或個人之間，平等協(xié)商的情況下訂立的以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同。
適用。實踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。
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勞動合同法教師適用嗎教師適用勞動法的。《勞動合同法》頒布以后，非常重要的一點變化就是勞動和人事并軌，過去不歸《勞動合同法》管理的事業(yè)單位比如高校，這次也納入《勞動合同法》的適用范圍，這對高校將來的發(fā)展將是一個重大轉(zhuǎn)折。這是一個非常大的變化，過去高校僅僅是后勤人
2020.05.04 1,147 -
教師適用勞動合同法嗎勞動合同法教師適用，如果該學(xué)校是事業(yè)單位并且與老師實行的是聘用制，那么在法律、法規(guī)另有規(guī)定的情形外按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。
2020.03.17 317
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勞動合同適用勞動合同法嗎
勞務(wù)合同不同于勞動合同，不適用《勞動合同法》，但可以適用《合同法》和《民法通則》的相關(guān)規(guī)定。 《勞動合同法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動
2022-04-17 15,340 -
勞務(wù)合同適用《勞動合同法》嗎？
勞務(wù)合同不同于勞動合同，不適用《勞動合同法》，但可以適用《合同法》和《民法通則》的相關(guān)規(guī)定。 《勞動合同法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動
2022-04-18 15,340 -
聘用合同適用勞動法嗎
1.程序上適用勞動法，實體上除有特別規(guī)定的外也適用勞動法（勞動合同法也是廣義的勞動法，是勞動法關(guān)于勞動合同部分的進一步具體規(guī)定）。 2.《勞動合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、
2022-03-12 15,340 -
村干部適用勞動合同法嗎
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)
2022-03-26 15,340
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合同法的適用范圍中國現(xiàn)行的法律關(guān)于合同的有關(guān)條文，均規(guī)定在《中華人民共和國民法典》的第三編，合同中，其適用范圍為全部的因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律
2,811 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,224 2022.04.15 -
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,171 2022.04.17
