用人單位未簽訂勞動合同還能要求賠償嗎
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1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法,超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的,勞動合同法有明確處罰規(guī)定:用人單位應當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資,最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工,用人單位(除藝術類特殊單位外)使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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用人單位未簽訂勞動合同勞動者能要求雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
自用工之日起一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者就有權要求用人單位支付雙倍工資,一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的,視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。
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用人單位未簽訂勞動合同如何賠償
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