第三次勞動合同真的能簽無固定合同嗎
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勞動合同第三次不是必須簽無固定期限。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者沒有規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同的請求。
不一定。根據(jù)勞動者的需求來，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，再續(xù)訂勞動合同的，此時勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當簽訂。勞動者提出訂立固定期限勞動合同。如勞動者選擇訂立固定期限勞動合同，用人單位一定要保留勞動者提出訂立固定期限勞動合同的書面證據(jù)。
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勞動合同第三次簽訂是無固定期限是的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的也應該簽訂無固定期限合同。
2020.05.03 895 -
簽第三次合同能自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同嗎簽第三次合同不會自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性辭退或者非過失性辭退情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
2020.06.25 173 -
第三次簽勞動合同會自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同嗎簽第三次合同不會自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，對于勞動合同在已經(jīng)簽訂了兩次有固定期限的合同后，可以與用人單位協(xié)商簽訂無固定期限的合同，并不會自動轉(zhuǎn)變。
2020.11.04 149
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第三次勞動合同能簽無固定合同嗎
不能?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三項規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者要求訂立固定期限勞動合同的除外。就如訂立勞動合同一樣，勞動者沒有要求，用人單位
2022-04-18 15,340 -
第三次簽訂無固定勞動合同
不能?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三項規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者要求訂立固定期限勞動合同的除外。就如訂立勞動合同一樣，勞動者沒有要求，用人單位
2022-04-19 15,340 -
無固定期限勞動合同第三次簽合同
1、不存在限制條件的，可以簽訂無固定期限勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂
2022-07-24 15,340 -
第三次勞動合同必須要簽無固定合同嗎
不能?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三項規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者要求訂立固定期限勞動合同的除外。就如訂立勞動合同一樣，勞動者沒有要求，用人單位
2022-04-14 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,343 2022.05.11 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,214 2022.04.15
