工資發(fā)一半怎么辦
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工資只發(fā)一半的行為是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定足額發(fā)放公司。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中的規(guī)定內(nèi)容可知，對(duì)于用人單位的違法行為可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。在辭職時(shí)也可以要求用人單位支付全部應(yīng)得的工資。
老板發(fā)一半工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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公司只發(fā)一半工資怎么辦公司只發(fā)一半工資是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定足額發(fā)放員工工資。對(duì)于用人單位的違法行為勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。勞動(dòng)者在辭職時(shí)也可以要求用人單位支付全部應(yīng)得工資。
2020.06.24 683 -
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提前一半工資發(fā)了一半怎么辦
可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，
2022-04-04 15,340 -
工資遲發(fā)一半怎么辦
一、找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決?；蛘呷シㄔ禾崞鹪V訟。二、按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令
2022-03-27 15,340 -
工資發(fā)放日又只發(fā)一半怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資按月支付。當(dāng)月可以支付上個(gè)月的工資，超過(guò)月份違法的公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)命令使用者限期支付工資，過(guò)期不支付的，必須支付賠償金?！秳趧?dòng)法》第
2021-10-24 15,340 -
工資發(fā)一半推遲一半怎么回事
可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，
2022-04-29 15,340
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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:00
一直拖欠工資不發(fā)怎么辦如果單位拖欠工資，要分兩種情況：勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者選擇不解除勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的。除了勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬外
2,463 2022.04.17 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17
