沒(méi)有約定入職時(shí)間的勞動(dòng)合同可以解除嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果用人單位沒(méi)有為你提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，你現(xiàn)在辭職，是無(wú)須承擔(dān)違約金的。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)解除勞動(dòng)合同不可以辦理入職。其實(shí)一般員工找到下一家公司后，新公司會(huì)先確定員工是否有其他的勞動(dòng)關(guān)系，所以一般情況下是不會(huì)造成同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同的局面。實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果：同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。
沒(méi)解除勞動(dòng)合同不可以辦理入職。其實(shí)一般員工找到下一家公司后，新公司會(huì)先確定員工是否有其他的勞動(dòng)關(guān)系，所以一般情況下是不會(huì)造成同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同的局面。并且，為避免被原公司請(qǐng)求賠償，建議勞動(dòng)者也要遵守規(guī)定，按法定程序解除勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)合同未解除合同可以入職嗎勞動(dòng)合同未解除，勞動(dòng)者可以入職新單位，但是不能影響在前單位的工作，也不能因此給前單位造成損失；否則新單位要與勞動(dòng)者共同對(duì)前單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.07.05 155 -
勞動(dòng)合同可以約定離職時(shí)間嗎勞動(dòng)合同中是可以約定離職期限的。勞動(dòng)合同的條款包括勞動(dòng)合同期限，因此用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致約定勞動(dòng)合同的終止期限，即勞動(dòng)者離職的期限。
2020.12.25 236 -
勞動(dòng)合同可以約定解除嗎？勞動(dòng)合同中可以約定解除條件的。勞動(dòng)合同的終止分為法定終止和約定終止，即用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定和公序良俗，該約定就有效，雙方可以依據(jù)約定來(lái)終止雙方的勞動(dòng)合同。
2020.09.03 112
-
沒(méi)到勞動(dòng)合同約定的時(shí)間可以辭職嗎
可以辭職，只要履行提前告知義務(wù)就可以，否則應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-11-03 15,340 -
未入職可以解除勞動(dòng)合同嗎
新員工入職，用人單位應(yīng)按下列流程解決：由用人單位人事部門發(fā)布聘請(qǐng)簡(jiǎn)章。對(duì)新員工進(jìn)行考核和面試，體檢和搜羅證明及相關(guān)個(gè)人資料。新員工填寫《員工檔案表》或者《用人登記表》等有關(guān)表格。給新員工送達(dá)《報(bào)到通知
2022-07-06 15,340 -
入職多久沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同
因?yàn)橛萌藛挝晃春瀯趧?dòng)合同用工滿一個(gè)月，違反勞動(dòng)合同法第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定，屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違
2022-03-23 15,340 -
員工入職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職時(shí)候可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)，但員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自員工進(jìn)入企業(yè)第一天開(kāi)始就形成了，因此，該員工要求解除勞動(dòng)關(guān)系的理由相當(dāng)充足，畢竟企業(yè)違法在先，企業(yè)得承擔(dān)違法責(zé)任。比如員工進(jìn)入企業(yè)第一
2022-03-19 15,340
-
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,491 2022.05.11 -
01:28
違約方可以解除合同嗎我國(guó)合同法以及民法典并沒(méi)有規(guī)定，違約方享有解除合同的權(quán)利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應(yīng)當(dāng)是因?yàn)閷?duì)方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,556 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,946 2022.04.15
