勞動合同沒有約定入職時間可以提前離職嗎
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如果用人單位沒有為你提供專項培訓(xùn)費用并約定服務(wù)期或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，你現(xiàn)在辭職，是無須承擔違約金的。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同中是可以約定離職期限的。勞動合同的條款包括勞動合同期限，因此用人單位可以與勞動者協(xié)商一致約定勞動合同的終止期限，即勞動者離職的期限。
約定離職時間可以提前走。只要勞動者完成了離職前的交接工作，用人單位為其辦理好離職手續(xù)的，勞動者在約定離職時間了的情況下也可以提前走；除此之外，只要勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致，勞動者也可以在約定離職時間前走。
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約定離職時間可以提前走嗎約定離職時間但是雙方已經(jīng)完成了交接手續(xù)的，雙方協(xié)商一致后可以提前走。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者
2020.10.19 222 -
沒簽勞動合同可以提前離職么？需要，簽了勞動合同，如果勞動者在試用期期間辭職，是需要提前通知用人單位的，但是勞動者過了試用期辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的。
2020.07.22 244 -
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還沒入職勞動合同可以提前簽嗎
1、《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同
2022-07-08 15,340 -
勞動法沒約定離職，可以不提前三十天提前離職嗎
1、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權(quán)追責； 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-05-08 15,340 -
沒簽勞動合同，隨時可以提前離職嗎
為簽訂書面勞動合同并不等于不存在勞動關(guān)系，職工解除勞動關(guān)系時仍然應(yīng)當提前30日通知單位。但由于雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，本律師猜測單位也沒有給你們繳納社會保險，則你們可以單位沒有購買社會保險為由隨時解除勞
2022-02-21 15,340 -
約定離職時間可以提前走嗎
約定離職時間但是雙方已經(jīng)完成了交接手續(xù)的，雙方協(xié)商一致后可以提前走。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者
2022-07-06 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,526 2022.04.17
