還沒入職勞動(dòng)合同可以提前簽嗎
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1、《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定:單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此,這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。 2、但如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(《勞動(dòng)合同法》第82條)。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處罰措施。
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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
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簽了勞動(dòng)合同還沒上班可以提前辭職嗎
簽了勞動(dòng)合同還沒開始上班可以辭職。這種情況勞動(dòng)者一般還處于試用期,提前三天通知單位即可辭職。如果沒有約定試用期,屬于正式員工的,則需要提前三十天通知單位。
2020.07.02 157 -
沒簽勞動(dòng)合同可以提前離職么?
需要,簽了勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職,是需要提前通知用人單位的,但是勞動(dòng)者過了試用期辭職,是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的。
2020.07.22 244 -
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員工還沒入職勞動(dòng)合同是否可以提前簽
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 可以,法律規(guī)定了最晚訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間沒有限制提前簽訂。 《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
2022-07-03 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同可以提前離職嗎
雇主在雇用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但有些單位由于疏忽或其他原因,不會(huì)與勞動(dòng)者簽訂合同,這是違法的。未簽訂書面勞動(dòng)合同的,為不定期勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第
2021-11-12 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同,提前辭職可以嗎
未簽勞動(dòng)合同辭工是可以的,因?yàn)闆]有合同,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,這種情況下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知對(duì)方,可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)20
2022-07-06 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以提前離職嗎
勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者自離,因此給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無過錯(cuò),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人
2022-04-02 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同,單位要從用工滿1個(gè)月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個(gè)月不滿1年,沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,491 2022.05.11 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議,或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,220 2022.05.11 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同,不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限,作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年,單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11