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沒簽勞動合同辭職可以提前離職嗎

2022-07-25 10:32

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2022-07-25回復

辭職一般需要提前申請,除非單位協(xié)商同意,或者單位有違法行為,即使沒有簽訂勞動合同,當事人也應該按照相關程序辦理離職手續(xù),才能維護自己合法權(quán)益。正常情況下,員工辦理辭職和離職的流程如下: 1、員工原則上應提前三十天(試用期提前三天)將書面《辭職報告》交到單位人事部門,并領取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位,可能需高層領導批準簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認. (3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷),如有拖欠當場清還,無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。 (4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。 (5)、人事部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見,到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。 (6)、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內(nèi),到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。 (7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結(jié)清工資。

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簽了勞動合同后勞動者可以提前辭職。勞動者可以提前三十天向用人單位發(fā)出書面通知,要求辭職;或者在試用期提前三天發(fā)出通知,到期后勞動合同就解除,雙方可辦理解約手續(xù)。

張神兵律師

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