勞動合同也有提成嗎
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勞動合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動合同可以簽訂不滿多少業(yè)績沒有提成，具體看企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。對于在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動合同空白只簽字，是無效的。 勞動合同內(nèi)容的必備條款有： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
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也沒用簽勞動合同，告勞動局有用嗎沒有簽合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。 勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤
2020.10.06 167 -
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勞動合同會有提成嗎
勞動合同中可以約定福利方面的內(nèi)容，并非強制。提成屬于勞動報酬的一種形式，正常應(yīng)該體現(xiàn)在勞動合同里。如果勞動合同里沒有寫清楚的，勞動合同仍然有效，未寫清部分與用人單位內(nèi)部其他職工同工同酬。根據(jù)《勞動合同
2022-03-21 15,340 -
沒有勞動合同，也沒有勞動合同，工傷認(rèn)定需要提供勞動合同證明嗎？
申請工傷認(rèn)定時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。存在勞動關(guān)系證明不一定非要勞動合同，工傷職工可以搜集并提供提供工作證、工作服、工資發(fā)放記錄、社保繳交記錄、證人證言等材料證明
2022-02-13 15,340 -
未簽勞動合同辭職也要提前說嗎, 沒簽勞動合同
單位沒有訂立合同的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補償未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁解決。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞
2022-03-20 15,340 -
提成為勞動合同
這個合同不是勞動合同，只是一個銷售協(xié)議，而且漏洞很多。明顯你對合同不是太懂，這個協(xié)議對你非常不利。就此協(xié)議來看，如果你約銷售沒到規(guī)定的銷售額，就應(yīng)該歸還10000元預(yù)付的提成。完成了可以不付。1、合同
2022-02-10 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
