加班工資的證據(jù)有哪些加班工資怎么算
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工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動者在日常工作時加班到11點的，加班工資應(yīng)不低于其工資的150%；單位在休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報酬；在法定休假日安排勞動者加班到11點的，則應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的勞動報酬。
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加班工資有哪些加班工資如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之兩百的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。 根據(jù)《
2022.04.17 746 -
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