國務(wù)院關(guān)于修改職工工作時(shí)間的決定,實(shí)施辦法的規(guī)定主要內(nèi)容是什么
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《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》修訂) 第一條為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間,維護(hù)職工的休息權(quán)利,調(diào)動職工的積極性,促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。 第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。 第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,按照國家有關(guān)規(guī)定,可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。 第八條本規(guī)定由勞動部、人事部負(fù)責(zé)解釋;實(shí)施辦法由勞動部、人事部制定。 第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位,可以適當(dāng)延期;但是,事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行,企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。 第六條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的,應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?責(zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的,應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改的,可處以五萬元以下罰款。 用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的,應(yīng)責(zé)令制定整改措施,并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動者罰款一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰;情節(jié)嚴(yán)重的,提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓。 用人單位對發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報(bào)或謊報(bào)的,以及故意破壞或偽造事故現(xiàn)場的,應(yīng)責(zé)令改正,并可處以二萬元以下罰款。 第八條用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用,安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)責(zé)令改正,并可處以五萬元以下罰款。 第九條用人單位未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施,或未對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期檢查身體的,應(yīng)責(zé)令改正,并可處以五千元以下罰款。 第十條用人單位鍋爐壓力容器無使用證而運(yùn)行的,或不進(jìn)行定期檢驗(yàn)的,應(yīng)責(zé)令停止運(yùn)行或查封設(shè)備,并可處以一萬元以下罰款。 用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的,應(yīng)責(zé)令限期改正;對逾期不改的應(yīng)責(zé)令停止運(yùn)行,收回使用證件,并可處以一萬元以下罰款。 用人單位壓力管道、起重機(jī)械、電梯、客運(yùn)架空索道、廠內(nèi)機(jī)動車輛等特種設(shè)備未進(jìn)行定期檢驗(yàn)或安全認(rèn)證的,應(yīng)責(zé)令改正,并可處以一萬元以下罰款。
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根據(jù)我國國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定:國家實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制度。任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。 因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定是: 1.職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí); 2.在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定
關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定如下: 1、國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日
2020.09.03 368 -
關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定
我國實(shí)行八小時(shí)工時(shí)制,平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí),每周至少休息一日,國家法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)休假,如元旦、春節(jié)勞動節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日。職工每日加班時(shí)間不得超過三小時(shí),平均每月加班時(shí)間不得超過三十六小時(shí)。職工加班的應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的加班費(fèi),休息日、
2022.04.12 4,012 -
關(guān)于工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法主要內(nèi)容
為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)健康,分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而制定的法律條例。自施行以來,對于及時(shí)救治和補(bǔ)償受傷的職工,保障工傷職工的合法權(quán)益,分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn),發(fā)揮了重要作用;對
2020.08.16 233
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國務(wù)院關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定,有哪些具體修改措施
國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定(1995年2月17日國務(wù)院第八次全體會議通過1995年3月25日中華人民共和國國務(wù)院令第174號發(fā)布)國務(wù)院決定對《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》
2022-02-26 15,340 -
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(新修訂)
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第一條為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間,維護(hù)職工的休息權(quán)利,調(diào)動職工的積極性,促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人
2022-04-24 15,340 -
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定是什么?
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定:職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第五條用人單位每日延長勞動者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動者每超過工作時(shí)
2022-04-12 15,340 -
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定是什么?
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定:第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況,需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能
2022-04-18 15,340
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我國目前的法定工作時(shí)間是我國目前的法定工作時(shí)間是:國家實(shí)行勞動者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天,扣除法定節(jié)假日11天,全年應(yīng)工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小時(shí)。按此推算,每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。勞動者工作時(shí)間包括準(zhǔn)
4,112 2022.04.12 -
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國家法定工作時(shí)間國家法定的工作時(shí)間,具體情況如下: 1、根據(jù)我國法律規(guī)定,職工每日工作8小時(shí),平均每周工作44小時(shí),且每周至少休息1日; 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的,那么一般不可以超過每日小時(shí),每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,257 2022.04.18 -
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國家規(guī)定施工時(shí)間是幾點(diǎn)到幾點(diǎn)國家規(guī)定施工時(shí)間是早6時(shí)至晚10時(shí)。建筑施工過程中,場界環(huán)境噪聲晝間指6點(diǎn)00至22點(diǎn)00之間的時(shí)段,不得大于70分貝,夜間指22點(diǎn)00至次日6點(diǎn)00之間的時(shí)段,不得大于55分貝。超過此標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)部門投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,
37,939 2022.05.11