不愿簽勞動合同的員工還能要求公司賠償嗎
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根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，按約定支付勞動報(bào)酬，用工單位未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。;你所述公司的行為違犯了勞動法的規(guī)定，不能達(dá)成和解協(xié)議的，可以向勞動監(jiān)察部門申訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起訴訟，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
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員工沒簽合同能要求賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
不可以。無論是第一次簽合同還是勞動合同期滿續(xù)簽合同，員工都不同意簽訂的，員工不能要求公司賠償。因?yàn)閯趧诱叩闹饔^原因而簽訂不了合同的，由勞動者自己承擔(dān)責(zé)任，但如果用人單位降低了報(bào)酬或者提高了工作難度的除外。
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員工自愿解除勞動合同，公司還要賠償嗎員工自愿解除勞動合同不可以獲得賠償，如果是員工主動辭職的話是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非單位存在違反勞動合同法的行為，比如不簽訂合同，不繳納保險(xiǎn)等。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2020.10.21 137 -
公司不和員工簽勞動合同可以要求賠償嗎可以?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定了，用人單位不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，并且勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
2020.04.29 197 -
公司不簽勞動合同可以向員工要求賠償嗎？員工能夠以公司不簽勞動合同為由向公司主張賠償，但是公司不簽約的期限超過一個月的，員工才可以從第二個月其主張雙倍工資的賠償，但是公司最多賠償十一個月。
2020.07.11 244
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公司不愿意簽勞動合同員工可以要求賠償嗎？
1、您可要求雙倍工資，但必須盡快申請仲裁，否則就超過了仲裁時效了。 2、雙倍工資應(yīng)當(dāng)是您的應(yīng)發(fā)工資總額，包括底薪、提成、扣繳的個稅。 3、社保問題只能到社保部門投訴，不要要求經(jīng)濟(jì)賠償。但您可以公司未
2022-03-23 15,340 -
公司不簽勞動合同，員工能要求其賠償嗎
沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 用人單位沒有為員工繳納社會保險(xiǎn)的，有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)； 解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金額，并應(yīng)當(dāng)支付你5
2022-02-18 15,340 -
勞動合同期滿公司不續(xù)簽，員工不愿續(xù)簽勞動合同，員工怎么要求賠償
中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合
2022-01-09 15,340 -
勞動合同期滿公司不續(xù)簽，員工不愿續(xù)簽勞動合同，員工怎么要求賠償
中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合
2022-01-09 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,491 2022.04.17
