試用期被公司單方面解雇怎么辦
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根據(jù)你所說的情況，還在試用期被解雇的，這種情況單位必須給你說明解除合同的原因，如果沒有說明原因就解除合同的單位要承擔賠償責任，可以讓其承擔經(jīng)濟補償金雙倍的賠償金，也就是一個月的工資，你上班期間的工資單位必須全額支付。勞動者和單位建立勞動關(guān)系，用人單位就應該給勞動者繳納社會保險，沒有繳納可以去社保局投訴。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
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公司單方面解雇員工的，如果公司是屬于違法解除勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。即按每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者賠償。
公司單方面解雇的，賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟賠償金一般按照每工作一年補償一個月的工資計算。但是工作六個月以上不滿一年的，按一年計算，賠償一個月工資，不滿六個月的，賠半個月工資。
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試用期公司單方面解除勞動合同怎么賠償企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。
2020.09.12 205 -
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在試用期內(nèi)被公司解雇怎么辦
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2022-03-22 15,340 -
試用期被公司解雇, 有工資么
如果試用期被解雇，使用者也會支付工資。不做是違法行為，但使用者不需要支付補償。《中華人民共和國勞動法》第50條工資應以貨幣形式按月發(fā)放給工人本人。不得減免或無故拖欠工人工資?！豆べY發(fā)放暫行規(guī)定》第九條
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2021-07-28 15,340 -
試用期內(nèi)公司單方面辭退員工怎么辦
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2022-06-27 15,340
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01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
