在試用期被公司解雇怎么辦?
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根據(jù)你所說的情況,還在試用期被解雇的,這種情況單位必須給你說明解除合同的原因,如果沒有說明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任,可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟補償金雙倍的賠償金,也就是一個月的工資,你上班期間的工資單位必須全額支付。勞動者和單位建立勞動關(guān)系,用人單位就應(yīng)該給勞動者繳納社會保險,沒有繳納可以去社保局投訴。 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
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試用期6天被解雇工資怎么算
在試用期中,用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件被解雇的,不需要支付經(jīng)濟補償金,應(yīng)該按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。也就是計算6天的工資。
2020.02.12 310 -
試用期被解雇有賠償嗎
試用期被解雇不一定有賠償,要看屬于什么情形。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位要解除勞動合同的,可以解除勞動合同,對此種情況,用人單位無須支付經(jīng)濟補償。但是用人單位違法法律規(guī)定解雇員工的,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟賠償金。我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)
2022.04.16 1,113 -
在試用期被解雇可以要求賠償嗎?
試用期內(nèi),如果勞動者不符合崗位的要求,用人單位提出解除雙方勞動合同,不需要支付勞動者補償或賠償;試用期內(nèi),用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,標準為工作1年支付1個月工資,不滿半年的支付
2020.12.15 169
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在試用期內(nèi)被公司解雇怎么辦
根據(jù)你所說的情況,還在試用期被解雇的,這種情況單位必須給你說明解除合同的原因,如果沒有說明原因就解除合同的單位要承擔(dān)賠償責(zé)任,可以讓其承擔(dān)經(jīng)濟補償金雙倍的賠償金,也就是一個月的工資,你上班期間的工資單
2022-03-22 15,340 -
在試用期無故被解雇的怎么辦?
試用期內(nèi)無故解雇有賠償。用人單位在試用期內(nèi)不得無故解雇。試用期內(nèi),用人單位不得終止勞動合同,但勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定的除外。用人單位在試用期內(nèi)終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)
2021-12-30 15,340 -
試用期被公司解雇, 有工資么
如果試用期被解雇,使用者也會支付工資。不做是違法行為,但使用者不需要支付補償?!吨腥A人民共和國勞動法》第50條工資應(yīng)以貨幣形式按月發(fā)放給工人本人。不得減免或無故拖欠工人工資。《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第九條
2021-10-23 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)被強制性解雇怎么辦?
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,被用人單位解雇(或稱解除勞動合同)的賠償,分為兩種情況:一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的,按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二個月
2022-04-27 15,340
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01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定,員工在試用期內(nèi)公司解散的,則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止,公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償,一般情況下,試用期員工的試用時間為3到6個月,不會超過6個月,因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的,當(dāng)事人可以通過協(xié)商,申請勞動仲裁等的方式解決爭議,要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資,勞動者可以通過以下方式討薪:勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,424 2022.05.11 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同,因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同,并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同,可以要求雙倍工資,并要求補交保險,協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同,
749 2022.04.17