試用期解除勞動(dòng)合同工資怎么算
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據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件?!痹囉闷趦?nèi)用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,無需提前通知,但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,否則,需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。如果沒提前,則不僅僅是工資會(huì)多算幾天的問題,而是需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。
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試用期解除勞動(dòng)合同工資的進(jìn)行結(jié)算,依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,用人單位一定要在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評(píng)價(jià),并在試用期內(nèi)作出解除合同決定。
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試用期解除勞動(dòng)合同有工資嗎
有。員工在試用期辭職,單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)期間的工資。不得無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.01.25 214 -
勞動(dòng)合同試用期工資怎么算?
1.用工之日起,用工單位即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,用工之日起三十日內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同; 2.在勞動(dòng)合同上,應(yīng)簽好工資標(biāo)準(zhǔn),試用期基本工資不得低于轉(zhuǎn)正后基本工資的80%,且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 3.如果您單位的試用期是3個(gè)月,那么勞
2020.09.28 191 -
員工試用期怎么解除勞動(dòng)合同
與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同;用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.06.17 383
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試用期解除勞動(dòng)合同工資怎么算
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2021-03-17 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同賠償是用試用期工資嗎
試用期解除勞動(dòng)合同賠償不是用試用期工資試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間的考察期,在這個(gè)期間內(nèi),勞動(dòng)者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同。而用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金,應(yīng)當(dāng)
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期工資怎么算
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月
2022-02-15 15,340 -
試用期怎么解除勞動(dòng)合同?
試用期間解除勞動(dòng)合同應(yīng)該和正常的解除勞動(dòng)關(guān)系一樣。參照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)
2022-04-05 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定, 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的,那么試用期不可以超過1個(gè)月; 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的,那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月; 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括:用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不
2,095 2022.05.11 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下,雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定,和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17