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簽了勞動合同但是不想做了想離職怎么辦

2022-10-05 08:01

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2022-10-05回復(fù)

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 以下情況需要支付違約金: 1、單位安排過專項培訓(xùn),簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 2、任職期間給公司造成過損害的。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 其他情況如果公司因為員工提出離職,克扣工資都是違法的,如果個人有精力的話而且克扣工資數(shù)額較大可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。

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需要支付違約金,但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費用。

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去公司簽了勞動合同想辭職按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。勞動者與用人單位簽訂合同后,應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限范圍內(nèi)提前一個月申請辭職;用人單位存在非法用工現(xiàn)象的,勞動者可以立即解除勞動合同并不需事先告知用人單位。

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