沒簽合同自離有什么后果
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用人單位沒有按照我國的法律規(guī)定為與勞動者簽訂合同，勞動者可以隨時解除合同，如果沒有經(jīng)過專項服務(wù)培訓(xùn)，沒有服務(wù)期的話，不用承擔(dān)法律后果。
對于沒簽合同自動離職后果，其用人單位是需要給予其經(jīng)濟補償?shù)?。其具體補償標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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簽了合同自離會有什么后果簽了勞動合同自離，如果勞動者沒有正當理由不辭而別，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失
2020.03.08 330 -
沒簽合同自動離職后果個人提出離職分三種情況： 一、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等。 二、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的
2020.06.17 486 -
沒簽勞動合同自動離職后果是什么公司沒有簽勞動合同員工自動離職是不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任的，因為公司在建立勞動關(guān)系后拒絕跟員工簽勞動合同的行為，已經(jīng)損害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者離職時不需要提前告知公司，如果建立勞動關(guān)系的時間滿一個月未滿一年，離職后還能要求公司付賠償金。
2022.06.11 879
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沒簽合同自離有什么后果
勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者自離，因此給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人
2022-04-02 15,340 -
沒簽合同自離后果
首先，公司未與你簽訂書面勞動合同，也未為你購買社會保險，你可以隨時走人，無需公司批準； 其次，公司應(yīng)自第二個月開始向你支付雙倍工資、同時要向你支付經(jīng)濟補償金、拖欠的工資、加班工資，并為你補繳社會保險等
2022-03-19 15,340 -
簽合同后自離，有什么后果？
在員工自己書寫辭職書之后只能按照本人意愿辭職來進行處理，不能按照辭退處理。如果員工和單位因為解除勞動關(guān)系出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的。單位辭退員工是根據(jù)不同形式有經(jīng)濟補償或者賠償金的。無故辭
2022-03-25 15,340 -
沒簽勞動合同自離后什么后果
1、如果自動離職給現(xiàn)在這家公司造成了損失，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果違反了勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。 3、如果當初公司給你提供了提供專項培訓(xùn)費用，對你進行專業(yè)技術(shù)
2022-05-20 15,340
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01:15
合同毀約有什么后果合同毀約，對于雙方當事人來說都會帶來不利的影響。對于守約方來說，最重要的影響就是因為對方的違約行為，導(dǎo)致合同不能成立，甚至不能繼續(xù)履行，沒有辦法得到可以期待的結(jié)果。對于違約方來說，最重要的影響，就是因為自己的違約行為，帶來相應(yīng)的違約責(zé)任。根
1,722 2022.05.11 -
01:05
如果進公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，第二個月開始應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門
2,388 2022.05.11 -
01:29
沒有房產(chǎn)證有什么后果沒有房產(chǎn)證的房子，則其所有權(quán)就會處在一種不確定的狀態(tài)。 具體后果包括： 不能把房子進行買賣、贈與、置換、繼承、出租等，即使簽定相關(guān)的合同，也有可能被認定為無效合同。 在房子被拆遷的時候，沒辦法按照國家政策和相關(guān)拆遷法規(guī)獲得拆遷補償費用。 不
2,217 2022.04.17
