勞動合同和用工合同有什么區(qū)別
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勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。
聘用合同和勞動合同的區(qū)別： 1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。 2、政府干預(yù)的程度不同。 3、管理監(jiān)督部門不同。
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勞動合同和聘用合同有什么區(qū)別“勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。不同： 一、適用對象不同。 二、用工招聘方式不同?！?/p>
2020.03.19 492 -
勞動合同和用工合同的區(qū)別勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。已經(jīng)簽訂了勞動合同的員工就在與自己有勞動合同關(guān)系的單位工作。 勞務(wù)合同是用人單位不是與勞動者直接簽訂勞動合同，而是與專業(yè)的勞動派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務(wù)合同。這時該用人單位實際上是用
2020.11.01 796 -
勞動合同和務(wù)工合同有什么區(qū)別勞動合同和務(wù)工合同的區(qū)別如下： 1、二者的主體的資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、
2022.08.22 5,095
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用工合同和勞動合同有什么區(qū)別
用工合同是一個泛指，可以包括雇傭合同和勞動合同，雇傭合同和勞動合同有以下主要區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是搜索受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合
2022-04-15 15,340 -
勞動合同和用工合同有什么區(qū)別
用工合同是一個泛指，可以包括雇傭合同和勞動合同，雇傭合同和勞動合同有以下主要區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是搜索受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合
2022-04-16 15,340 -
勞動合同和用工合同區(qū)別是什么
勞動合同與勞務(wù)合同所繳納的個人所得稅不同勞動合同是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資。同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以2000元為起征點，不同額度的繳納稅率也不同，同樣8000元的工
2022-06-12 15,340 -
勞動合同和用工合同區(qū)別
1、用工協(xié)議和勞動合同沒有實質(zhì)上的區(qū)別，可以說用工協(xié)議就是勞動合同，勞動合同也是用工協(xié)議。 2、勞動合同有什么，用工協(xié)議就應(yīng)該有什么。 3、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或
2022-05-20 15,340
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用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
01:10
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
