勞動(dòng)合同和用工合同區(qū)別
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1、用工協(xié)議和勞動(dòng)合同沒有實(shí)質(zhì)上的區(qū)別，可以說用工協(xié)議就是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同也是用工協(xié)議。 2、勞動(dòng)合同有什么，用工協(xié)議就應(yīng)該有什么。 3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)合同是用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的員工就在與自己有勞動(dòng)合同關(guān)系的單位工作。 勞務(wù)合同是用人單位不是與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，而是與專業(yè)的勞動(dòng)派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務(wù)合同。這時(shí)該用人單位實(shí)際上是用工單位。這時(shí)勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者是與派遣公司鑒定勞動(dòng)合同，與派遣公司是勞動(dòng)合同關(guān)系。
并無試用期合同一說，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期并在合同中寫明，試用期期間勞動(dòng)者工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知用人單位。
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勞動(dòng)聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組織，通過訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品。
2020.06.03 288 -
聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別一、聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別分別是： 1、法律依據(jù)不同。 勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。 2、法律關(guān)系主體不同。 勞動(dòng)合同用人
2023.09.10 8,833 -
試用期合同和勞動(dòng)合同區(qū)別兩者的區(qū)別如下 勞動(dòng)合同簽訂了幾年指的是合同期，試用期一般包括在合同期內(nèi)，一般3年以下勞動(dòng)合同，試用期不超過3個(gè)月。無固定期限勞動(dòng)合同是指合同期是不確定的，如果在職合同就一直有效。
2020.12.17 156
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勞動(dòng)合同和用工合同區(qū)別？
1、用工協(xié)議和勞動(dòng)合同沒有實(shí)質(zhì)上的區(qū)別，可以說用工協(xié)議就是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同也是用工協(xié)議。 2、勞動(dòng)合同有什么，用工協(xié)議就應(yīng)該有什么。 3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或
2021-03-18 15,340 -
用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別？
勞動(dòng)合同是用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的員工就在與自己有勞動(dòng)合同關(guān)系的單位工作。 而簽訂用工協(xié)議的，是非正式員工，不能享受正式員工的待遇，不享受五險(xiǎn)一金，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞
2021-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同和用工合同的區(qū)別
用工合同是一個(gè)泛指，可以包括雇傭合同和勞動(dòng)合同，雇傭合同和勞動(dòng)合同有以下主要區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是搜索受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同和用工合同有什么區(qū)別
用工合同是一個(gè)泛指，可以包括雇傭合同和勞動(dòng)合同，雇傭合同和勞動(dòng)合同有以下主要區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是搜索受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合
2022-04-16 15,340
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01:05
用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
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用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
