沒有簽勞動(dòng)合同工傷賠償問題
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如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。用人單位未與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁。
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如果勞動(dòng)者在沒有簽署勞動(dòng)合同時(shí)受工傷，應(yīng)提交下列材料來申請工傷認(rèn)定，之后依法申請鑒定勞動(dòng)能力和獲取工傷賠償：工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、考勤記錄等。
用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動(dòng)合同的情形是指，員工在入職一個(gè)月以后，也就是入職一個(gè)自然月后，因單位的原因沒有找勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而不是指勞動(dòng)者本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同。
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四年沒簽勞動(dòng)合同賠償問題用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.23 356 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職賠償問題自用工之日起超過一個(gè)月用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的，自第二個(gè)月起至一年內(nèi)，勞動(dòng)者可以要求二倍工資差額，也就是十一個(gè)月的二倍工資。一般而言，沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2020.06.19 192 -
沒有簽勞動(dòng)合同的問題用人單位支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長期限是11個(gè)月。一般來講，用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
2020.12.27 151
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沒有簽勞動(dòng)合同工傷賠償問題
可以直接提起勞動(dòng)仲裁就醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等其他損失提起訴訟賠償。是否簽訂勞動(dòng)合同？
2022-02-16 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同工傷賠償問題
不管是否簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷需要進(jìn)行工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償，如果用人單位未給勞動(dòng)者購買社保，用人單位承擔(dān)所有對應(yīng)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例
2022-05-07 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償問題
不論雙方有沒有勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，就要賠償。 第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為１６個(gè)
2022-03-28 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同的工傷賠償問題
可以證明勞動(dòng)關(guān)系是可以走工傷程序的。一般先做一個(gè)工傷認(rèn)定，等傷情穩(wěn)后做一個(gè)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級，工資情況賠償治(醫(yī))療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)您好，醫(yī)療費(fèi)按醫(yī)院出
2022-03-26 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,032 2022.05.11
