沒有簽勞動合同的工傷賠償問題
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用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同的情形是指，員工在入職一個月以后，也就是入職一個自然月后，因單位的原因沒有找勞動者簽訂勞動合同，而不是指勞動者本人不愿意簽訂勞動合同。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同辭職賠償問題自用工之日起超過一個月用人單位不與勞動者簽訂合同的，自第二個月起至一年內(nèi)，勞動者可以要求二倍工資差額，也就是十一個月的二倍工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。經(jīng)濟補償按勞
2020.06.19 192 -
沒有簽勞動合同的問題用人單位支付雙倍工資。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
2020.12.27 151 -
未簽訂勞動合同造成的工傷賠償問題未簽訂勞動合同工傷涉及的賠償內(nèi)容： 1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，可以要求支付二倍工資的補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。 3、住院治療所需醫(yī)療費用、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月
2020.04.04 173
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沒有簽勞動合同的工傷賠償問題
可以證明勞動關(guān)系是可以走工傷程序的。一般先做一個工傷認定，等傷情穩(wěn)后做一個勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級，工資情況賠償治(醫(yī))療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費您好，醫(yī)療費按醫(yī)院出
2022-03-26 15,340 -
沒有簽勞動合同工傷賠償?shù)膯栴}
屬于事實勞動關(guān)系。員工可以主張兩方面的權(quán)利： 一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 1、要求補簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動
2021-03-26 15,340 -
沒有簽勞動合同工傷賠償問題
可以直接提起勞動仲裁就醫(yī)藥費、誤工費、營養(yǎng)費、交通費等其他損失提起訴訟賠償。是否簽訂勞動合同？
2022-02-16 15,340 -
沒簽勞動合同工傷賠償問題
不管是否簽訂勞動合同，發(fā)生工傷需要進行工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級依照《工傷保險條例》的規(guī)定進行賠償，如果用人單位未給勞動者購買社保，用人單位承擔所有對應(yīng)的《工傷保險條例》規(guī)定的賠償。 《工傷保險條例
2022-05-07 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔；應(yīng)要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,032 2022.05.11
