沒(méi)簽勞動(dòng)合同患上工傷賠償問(wèn)題
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沒(méi)簽合同遇到工傷,能否獲得賠償如果要進(jìn)行索賠則應(yīng)當(dāng)依據(jù)什么樣的程序,獲得怎樣的賠償呢一、沒(méi)簽合同,但存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系首先,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”,但勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定并非單純以是否簽訂勞動(dòng)合同為依據(jù)。在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下,工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、其他勞動(dòng)者的證言等都是證明勞動(dòng)關(guān)系成立的重要證據(jù)??梢?jiàn),即便沒(méi)有跟勞動(dòng)單位簽訂勞動(dòng)合同,但是只要你有足能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),當(dāng)遇到工傷時(shí)即有權(quán)要求獲得相應(yīng)的賠償。二、沒(méi)簽合同,工傷如何獲得賠償既然只要存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,是否簽訂合同并不影響工傷賠償,那么具體而言該如何申請(qǐng)工傷賠償呢 1.工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》中列舉了關(guān)于工傷的多種情形,只要符合相關(guān)情形即可認(rèn)定為工傷(詳見(jiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》第14、15、16條)。另外,法律還規(guī)定職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2.資料提交。除了提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表外,還應(yīng)該提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,醫(yī)療診斷證明書(shū)等。 3.具體賠償。勞動(dòng)保障部門(mén)在證實(shí)確屬工傷事故的前提下,用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi),以及殘疾賠償金,殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定,造成全部喪失勞動(dòng)能力的,對(duì)其撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人,還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的,應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi),對(duì)死者生前撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人,還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。另外,因?yàn)闆](méi)有簽合同,除了工傷賠償外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條的規(guī)定,你還可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,只需要證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,工傷后和正式員工同樣進(jìn)行賠償。工傷后應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,治療結(jié)束后再申請(qǐng)傷殘鑒定,然后根據(jù)認(rèn)定的傷殘程度確定工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。
用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動(dòng)合同的情形是指,員工在入職一個(gè)月以后,也就是入職一個(gè)自然月后,因單位的原因沒(méi)有找勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,而不是指勞動(dòng)者本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同。
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四年沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.23 356 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職賠償問(wèn)題
自用工之日起超過(guò)一個(gè)月用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的,自第二個(gè)月起至一年內(nèi),勞動(dòng)者可以要求二倍工資差額,也就是十一個(gè)月的二倍工資。一般而言,沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的,可以算作是無(wú)固定期限合同,單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2020.06.19 192 -
勞動(dòng)者患病解除合同賠償問(wèn)題
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位按其在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
2020.08.31 230
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷賠償問(wèn)題
不管是否簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷需要進(jìn)行工傷鑒定,根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償,如果用人單位未給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保,用人單位承擔(dān)所有對(duì)應(yīng)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例
2022-05-07 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷賠償問(wèn)題
可以直接提起勞動(dòng)仲裁就醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等其他損失提起訴訟賠償。是否簽訂勞動(dòng)合同?
2022-02-16 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷賠償?shù)膯?wèn)題
屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工可以主張兩方面的權(quán)利: 一是未簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以主張: 1、要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同;工作滿(mǎn)一年仍未簽訂的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)
2021-03-26 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償問(wèn)題
不論雙方有沒(méi)有勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,就要賠償。 第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為16個(gè)
2022-03-28 15,340
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān);應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同,因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位,不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意,如果用人單位繼續(xù)用工,就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資,作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17