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沒(méi)簽勞動(dòng)合同患上工傷賠償問(wèn)題

2022-07-04 18:03

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沒(méi)簽合同遇到工傷,能否獲得賠償如果要進(jìn)行索賠則應(yīng)當(dāng)依據(jù)什么樣的程序,獲得怎樣的賠償呢一、沒(méi)簽合同,但存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系首先,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”,但勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定并非單純以是否簽訂勞動(dòng)合同為依據(jù)。在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下,工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、其他勞動(dòng)者的證言等都是證明勞動(dòng)關(guān)系成立的重要證據(jù)??梢?jiàn),即便沒(méi)有跟勞動(dòng)單位簽訂勞動(dòng)合同,但是只要你有足能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),當(dāng)遇到工傷時(shí)即有權(quán)要求獲得相應(yīng)的賠償。二、沒(méi)簽合同,工傷如何獲得賠償既然只要存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,是否簽訂合同并不影響工傷賠償,那么具體而言該如何申請(qǐng)工傷賠償呢 1.工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》中列舉了關(guān)于工傷的多種情形,只要符合相關(guān)情形即可認(rèn)定為工傷(詳見(jiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》第14、15、16條)。另外,法律還規(guī)定職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2.資料提交。除了提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表外,還應(yīng)該提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,醫(yī)療診斷證明書(shū)等。 3.具體賠償。勞動(dòng)保障部門(mén)在證實(shí)確屬工傷事故的前提下,用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi),以及殘疾賠償金,殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定,造成全部喪失勞動(dòng)能力的,對(duì)其撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人,還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。造成死亡的,應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費(fèi),對(duì)死者生前撫養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人,還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。另外,因?yàn)闆](méi)有簽合同,除了工傷賠償外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十二條的規(guī)定,你還可以要求用人單位每月支付二倍的工資。

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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,只需要證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,工傷后和正式員工同樣進(jìn)行賠償。工傷后應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,治療結(jié)束后再申請(qǐng)傷殘鑒定,然后根據(jù)認(rèn)定的傷殘程度確定工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。

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用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動(dòng)合同的情形是指,員工在入職一個(gè)月以后,也就是入職一個(gè)自然月后,因單位的原因沒(méi)有找勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,而不是指勞動(dòng)者本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同。

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