在公司開公司車當(dāng)天放假算不算考勤
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
您的行為是否是嚴(yán)重違紀(jì)，需要根據(jù)您的行為性質(zhì)以及單位的規(guī)定進(jìn)行判斷，根據(jù)您的簡(jiǎn)單描述，我們確實(shí)很難判定單位行為的合法性。如果單位的規(guī)定明顯不合法，或者根據(jù)單位的規(guī)定您的行為不屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況，單位解除勞動(dòng)合同的行為違法。您可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
法定婚假是可以算全勤，不應(yīng)扣除當(dāng)天的工資。全勤獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)合同約定工資范圍的，扣全勤獎(jiǎng)違反勞動(dòng)合同的約定，也就違法。反之，全勤獎(jiǎng)不在勞動(dòng)合同約定的工資范圍的，用人單位依法制定的分配辦法規(guī)定扣全勤獎(jiǎng)的，則可以按規(guī)定扣出。
-
病假14天怎么算考勤病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
2020.10.16 435 -
公休算不算出勤天數(shù)法定假日不算在應(yīng)出勤內(nèi)。 所謂應(yīng)出勤天數(shù)，是指扣除法定節(jié)假日后的天數(shù)。如果實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)一樣就應(yīng)該拿一個(gè)月的工資。
2020.11.30 2,061 -
公司給你放長(zhǎng)假算開除嗎公司給你放長(zhǎng)假不算開除，但如果是無(wú)薪長(zhǎng)假的這種情況，你可以向勞動(dòng)行政部門反映情況，也可以找律師或你個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。
2020.02.25 438
-
在公司放假不算考勤，那年在場(chǎng)上班的算不算
您的行為是否是嚴(yán)重違紀(jì)，需要根據(jù)您的行為性質(zhì)以及單位的規(guī)定進(jìn)行判斷，根據(jù)您的簡(jiǎn)單描述，我們確實(shí)很難判定單位行為的合法性。如果單位的規(guī)定明顯不合法，或者根據(jù)單位的規(guī)定您的行為不屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況
2022-04-22 15,340 -
公司考勤算拖欠工資嗎
考勤問(wèn)題構(gòu)成嚴(yán)重違反貴司規(guī)章制度的，可以作為辭退依據(jù)； 口頭承諾的加薪，如果在工資實(shí)際發(fā)放時(shí)有所體現(xiàn)，則可視為勞動(dòng)合同變更，增加勞動(dòng)報(bào)酬； 在訴訟仲裁中可認(rèn)定“拖欠工資”的，一般表現(xiàn)為“明顯未足額、未
2022-01-28 15,340 -
春節(jié)放假10天考勤怎么算
休帶薪年假時(shí)，視為出勤，與正常出勤享受同等待遇。 相關(guān)規(guī)定 職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)
2023-04-25 15,340 -
國(guó)慶放假，公司安排中秋節(jié)，考勤時(shí)怎么算工資
國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)假期工資按工人本人日或時(shí)薪的300％以上另外支付加班補(bǔ)貼的計(jì)算公式：計(jì)算加班補(bǔ)貼時(shí)，日薪按平均月薪天數(shù)21、75天計(jì)算，時(shí)薪按日薪除以8小時(shí)，即：（1）假日加班補(bǔ)貼＝月薪基數(shù)÷21、75×
2021-10-24 15,340
-
01:06
公司利潤(rùn)計(jì)算怎么算公司利潤(rùn)計(jì)算如下： 1、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入減去主營(yíng)業(yè)務(wù)成本再減去稅金及附加等于主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)； 2、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)加上其他業(yè)務(wù)收入再減去其他業(yè)務(wù)支出，再減去管理費(fèi)用，再減去財(cái)務(wù)費(fèi)用等于營(yíng)業(yè)利潤(rùn)； 3、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)加上營(yíng)業(yè)外收入再減去營(yíng)業(yè)外支出等于利潤(rùn)總額
2,827 2023.02.22 -
01:23
公司清算程序根據(jù)我國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定，公司破產(chǎn)清算程序主要包括以下幾方面： 1、由公司債權(quán)人提出破產(chǎn)清算申請(qǐng)。債務(wù)人可以提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)； 2、政府有關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行受理，其中，公用企業(yè)和國(guó)計(jì)民生有重大關(guān)系的企業(yè)，和政府部門給予資助或
2,209 2022.04.17 -
00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，
7,619 2022.04.17
