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在工作期間被人打傷造成輕傷可以賠償嗎

2023-01-13 09:12

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2023-01-13回復

工作期間因履行工作職責被他人打傷,可以申請工傷認定,如果并非因履行工作職責被打傷,則不屬于工傷,無法獲得工傷補償。 按工傷保險條例規(guī)定,需要先申請工傷認定,賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請; 根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

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在上班因為打架斗毆是不能認定工傷的,經(jīng)過協(xié)商解決,嚴重的治安處罰法處理,涉嫌犯罪的,追究刑事責任,和工傷沒關(guān)系。職工只有因為工作,受到傷害,才可以認定工傷。不但不能認定工傷,違反勞動紀律,可能還要受到紀律處分

章法律師

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賠償項目主要包含:醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費等。輕微傷賠償?shù)亩嗌僖惨凑照y(tǒng)計部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。因此,當事人在計算輕微傷賠償金額時應該查清相關(guān)數(shù)據(jù),以便于確定賠償項目計算標準。

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