沒有簽訂勞動合同能不能直接起訴索要工資
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1.只要有事實(shí)上的勞動關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3.能夠證明勞動關(guān)系的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。 《中華人民共和國勞動法》
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用人單位用工超過一個月了仍未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以索賠，要求單位每月向其支付雙倍的工資，從第二個月支付到勞動者在該單位工作滿一年時截止。單位支付雙倍工資的期限最多是十一個月。
沒有簽訂勞動合同可以直接離職。沒有簽勞動合同，但事實(shí)上已存在勞務(wù)合同關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系。如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償。
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未能簽訂勞動合同能否索要雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補(bǔ)簽勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止
2020.11.10 170 -
沒有簽訂勞動合同工資怎樣索要沒有簽訂勞動合同，用人單位未按期支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.12.26 153
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沒有簽訂勞動合同，沒有勞動合同，可以直接去法院起訴索要工資嗎？
1.只要有事實(shí)上的勞動關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3.能
2022-04-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，可以直接去法院起訴索要工資嗎？
1.只要有事實(shí)上的勞動關(guān)系，發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3.能
2022-04-11 15,340 -
沒簽勞動合同辭職能不能直接拿到工資？
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-01 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，能直接辭職嗎？
因?yàn)橛萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵
2022-04-24 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:09
欠錢能不能直接起訴擔(dān)保人欠錢能否直接起訴擔(dān)保人，要看擔(dān)保人承擔(dān)的擔(dān)保責(zé)任類型。如果擔(dān)保人承擔(dān)的是一般保證責(zé)任的，債權(quán)人一般情況下不能直接起訴擔(dān)保人；如果擔(dān)保人承擔(dān)的是連帶保證責(zé)任的，則債權(quán)人可以直接起訴擔(dān)保人。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，擔(dān)保人承擔(dān)
1,375 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
