公司以我上班為由克扣我的工資怎么辦
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依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 所以如果企業(yè)沒有按時發(fā)公司可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 如果單位拒絕，依據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，你先生應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足你的要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，你可以向法院申請強制執(zhí)行。 由上可知，如果遇到公司不發(fā)工資時，勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。
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首先，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！钡诹鶙l規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間?！?/p>
公司以勞動者懷孕為由克扣工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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公司以我懷孕為由克扣工資該怎么辦？公司以勞動者懷孕為由克扣工資的處理是：勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.11.14 170 -
公司以員工懷孕為由克扣工資怎么辦首先，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”第六條規(guī)定：“女職工在孕
2020.05.10 225 -
公司以員工懷孕為由克扣工資怎么辦因員工懷孕克扣員工的工資可以申請勞動仲裁，并且還可以要求公司補足已扣減的工資或者繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，用人單位不可以因為女職工懷孕、生育、哺乳而減薪、解聘、解除勞動合同或者聘用的合同。女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人
2022.04.17 1,512
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公司以我的工作為由克扣我的工資，我該怎么辦？
依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延
2022-04-01 15,340 -
單位以我曠工為由克扣我的工資怎么辦
如果勞動者有證據(jù)證明自身已經(jīng)上班為用人單位提供勞動，但用人單位仍然以勞動者曠工為由，克扣勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)
2022-02-08 15,340 -
老板以我懷孕為由克扣我工資，該怎么辦
首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，使用者不得減免或無故拖欠工人工資。另外，國務(wù)院發(fā)表的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條規(guī)定，使用者不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資，與其解除勞動和錄用合同。第六條規(guī)
2021-10-23 15,340 -
公司以我的原因以我的工作為由克扣工資，我可以以此為由要求補償嗎
若公司有拖欠工資或克扣工資,您可以以此被迫提出離職,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
2022-01-20 15,340
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公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21
