勞動合同卻沒有兩份這種情況該怎么辦?
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債務(wù)轉(zhuǎn)移沒有借款合同的解決：沒有書面借款合同的，有其他書面方式也可以。債務(wù)轉(zhuǎn)移必須經(jīng)過債權(quán)人的同意，才能生效。因此，即使沒有書面借款合同，只要轉(zhuǎn)讓人和受讓人之間簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議即可。
勞動合同一式兩份，公司持一份，勞動者持一份，所以公司簽完勞動合同后，不給員工一份是違反法律規(guī)定的，在這種情況下，勞動者可以向勞動行政監(jiān)察部門舉報投訴。
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勞動合同已簽員工卻沒有文本該怎么辦？已簽訂勞動合同但員工沒有合同文本的可以向公司人事部門要一份書面勞動合同，公司拒不配合不提供勞動合同的，可以向工作所在地的勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴。因此給勞動者造成損害的，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.12 108 -
勞動合同有幾種情形，勞動合同解除情況1、勞動合同期滿。 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。 3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)。 5、用人單位決定提前解散。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終
2020.04.02 434 -
沒有勞動合同卻拖欠工資怎么辦沒簽勞動合同不給工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解； 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
2020.11.11 163
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與公司沒簽訂勞動合同這種情況應(yīng)該怎么辦
1、發(fā)書面函通知簽訂勞動合同及不簽訂的后果。（另外由于沒有“勞動合同”就不能上“社?！保媳ｋU就意為著有勞動關(guān)系。） 2、簽一份勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議中說明他與外單位有勞動合同，你們雙方只是勞務(wù)關(guān)系，不受《勞
2022-07-09 15,340 -
分公司沒注冊沒簽勞動合同，這種情況該如何辦？
分公司沒注冊沒簽勞動合同的話是違法的，公司未注冊即意味著沒有用人單位的主體資格，所以如果不能舉證與他們注冊公司的關(guān)系，這種情況可能不能定性為勞動關(guān)系糾紛，勞動仲裁不會受理。
2022-07-26 15,340 -
這種情況有那幾種解除勞動合同
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
2022-08-12 15,340 -
勞動合同沒有兩份怎么辦
公司不給勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了
2022-04-12 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,491 2022.05.11
