公司在員工工資扣除培訓費合法嗎？
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若員工與用人單位簽訂服務期協(xié)議的，辭職后公司要扣培訓費，是合法的；若不屬于違反服務期約定的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。侵犯勞動者合法權益的，可以向勞動行政部門舉報。
員工培訓是作為員工的一項福利，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓費屬于違法的，但是對于特別的專門培訓,勞動者違反服務期約定的，公司要扣培訓費合法。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
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崗前培訓扣工資做培訓費合法嗎用人單位為員工安排崗位培訓，應當是用人單位出資進行，此時可以約定服務期，只有當員工在服務期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說所述的情形，屬于用人單位在員工的《勞動合同》所約定的工資標準上進行的扣減，則屬于實質上屬于變相的未
2020.12.02 279 -
公司扣除培訓費用合法嗎不合法，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，企業(yè)與員工建立勞動關系后，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓期不給勞動者工資是屬于違法的行為。
2020.07.30 925 -
公司能在工資里扣崗前培訓費嗎公司不可以在工資里扣崗前培訓費，用人單位為員工安排崗位培訓，應當是用人單位出資進行，此時可以約定服務期，只有當員工在服務期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。
2020.08.04 141
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公司在員工工資內(nèi)扣除培訓費合法嗎
首先員工培訓是作為員工的一項福利。公司從員工工資內(nèi)扣除培訓費屬于違法的。 《勞動合同法》規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
2022-04-12 15,340 -
公司從員工工資內(nèi)扣除培訓費合法嗎？
《勞動合同法實施條例》：第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證（本人注：單位必須要有第三方培訓機構向單位開具的培訓發(fā)票）的培訓費用、培
2022-04-20 15,340 -
公司從員工工資內(nèi)扣除培訓費費合法嗎
《勞動合同法實施條例》：第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證（本人注：單位必須要有第三方培訓機構向單位開具的培訓發(fā)票）的培訓費用、培
2022-04-24 15,340 -
公司以培訓費扣除工資錢合法嗎
《勞動合同法實施條例》：第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證（本人注：單位必須要有第三方培訓機構向單位開具的培訓發(fā)票）的培訓費用、培
2022-05-08 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,586 2022.05.11
