工傷期間工資怎么算工傷賠償?shù)挠嬎惴椒?/h1>
2022-08-25 19:45
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補助費。 工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護理。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％。
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如果有職工因為在工作的時候受傷了，那么是可以對其進(jìn)行賠償?shù)?。而且因為遭受工傷所需要對其進(jìn)行治療，而且是要享受工傷醫(yī)療的待遇。住院期間員工的所在單位需要支付伙食費的70%，而且還要在停工留薪，原工資福利待遇不變。由所在單位按月支付。
工傷期間工資按原來的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 法律規(guī)定工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
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工傷期間工資怎么算工資計算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2020.05.17 304 -
工傷賠償期間的工資怎么算工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
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工傷期間的工資怎么計算一般來說工傷后有12個月停工留薪期，期間內(nèi)員工的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。但是傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是不得延長超過12個月。在工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原來的待遇，按有關(guān)
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《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)
2022-05-07 15,340 -
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員工工傷期間的工資是根據(jù)勞動能力鑒定確定相應(yīng)的停工留薪期，在停工留薪期間，員工的工資是按照員工本人原工資福利不變由單位按月支付，如果停工留薪期結(jié)束，那么員工工資不能按照工傷工資支付，可按照病假工資支付
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
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工傷賠償計算標(biāo)準(zhǔn)在個案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請傷殘等級的評定。具體傷殘等級評定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級共有一至十級。第一級
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
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