辭職沒有簽勞動合同能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者辭職符合條件的也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是用人單位存在《勞動合同法》第三十八條之一的，此時勞動者提出辭職可以依法要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動者沒簽合同辭職前如果單位已經(jīng)用工之日超過一個月的，勞動者有最多不超過十一個月的雙倍工資賠償，但一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位存在以下情形之一的：未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
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沒有簽勞動合同辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎沒簽勞動合同辭職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看情況：勞動者因個人原因離職的沒有補(bǔ)償；勞動者因用人單位拖欠、克扣工資、不繳納社保等原因提出離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合
2020.11.21 191 -
公司沒簽合同員工辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自用工之日起超過一個月不滿一年，公司未與勞動者訂立書面勞動合同的，員工主動辭職的，可以向公司主張雙倍工資，沒有其他補(bǔ)償。 勞動者以用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由，提出解除勞動關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱螅环稀秳趧雍贤ā返谒?/p>
2020.07.12 171 -
主動辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工主動辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是公司存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等情況時，員工可以主動解除勞動關(guān)系，同時公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 作為勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)
2022.09.30 223
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沒簽勞動合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風(fēng)險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-02 15,340 -
勞動者辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果符合一定的條件，勞動者主動辭職的也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是用人單位存在《勞動合同法》第三十八條之一的，此時勞動者提出辭職的可以依法要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-05-16 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
未簽訂勞動合同可以要求支付11個月的雙倍工資！是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，看用人單位是否違反《勞動合同法》38條。
2022-10-05 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果勞動合同沒有到期，除了使用者維持或提高勞動合同的約定條件之外，勞動者不同意更新的情況下，使用者必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。
2021-10-11 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
