公司公司無(wú)故停止員工工作該如何維權(quán)
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到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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員工被無(wú)故辭退后的維權(quán)方式包括去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位拒絕的，或者勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行的，可以要求用人單位賠償勞動(dòng)者。
公司裁員員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢砸笥萌藛挝恢Ц峨p倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司裁員員工如何維權(quán)公司裁員員工如何維權(quán)勞動(dòng)者維權(quán)的優(yōu)勢(shì)在于國(guó)家相關(guān)法律支持力度的加大，勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法都為勞動(dòng)者維權(quán)提供了強(qiáng)有力的武器。在這些法律武器面前，企業(yè)不堪一擊，尤其在我國(guó)企業(yè)法律防范意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)階段。
2020.06.25 198 -
公司停發(fā)工資我如何維權(quán)公司停發(fā)工資勞動(dòng)者維權(quán)的方法如下： 1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間
2020.10.20 155 -
無(wú)良公司無(wú)故克扣員工工資，該怎樣去維權(quán)勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支
2020.09.29 177
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公司無(wú)故停止員工工作，員工怎么維權(quán)
到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
2022-02-09 15,340 -
公司無(wú)故停止跟員工勞動(dòng)合同, 員工如何維權(quán)
參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2022-03-28 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工，該如何維權(quán)？
單位違法解除勞動(dòng)合同的話，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2021-07-01 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工，員工應(yīng)該如何維權(quán)
你被無(wú)故辭退，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向你支付賠償金。為此，你可以與用人單位就發(fā)生的辭退爭(zhēng)議問(wèn)題向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交
2022-04-25 15,340
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公司員工股權(quán)如何分配公司員工股權(quán)分配的方式：通過(guò)購(gòu)買(mǎi)的方式，即員工出資購(gòu)買(mǎi)公司股份，記入公司的股權(quán)登記；通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的方式，員工不出資或者是少出資取得公司股份；以上的兩種方式都是要通過(guò)變更公司股權(quán)登記獲得股權(quán)轉(zhuǎn)移從而取得合法的定位。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)
2,554 2022.05.11 -
00:56
公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,179 2022.06.22 -
01:08
公司開(kāi)除員工如何賠償公司開(kāi)除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開(kāi)除，公司如何賠償要分具體的情況來(lái)討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
791 2022.04.17
