新員工未辭職操作不當(dāng)怎么處理
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1、勞動(dòng)者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒(méi)有給單位造成損失，單位無(wú)權(quán)追責(zé)； 2、如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
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屬于工傷的，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)結(jié)果和你的收入水平，才能確定具體賠償項(xiàng)目和金額，協(xié)商不成的，可以起訴解決。由于自身操作不當(dāng)造成人人身?yè)p害應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，所以可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，只要被認(rèn)定為工傷就能獲得工傷的賠償。
員工辭職解除勞動(dòng)合同如何做：在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
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員工未提前30天辭職怎么處理員工未提前三十天辭職的，用人單位可以請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面通知用人單位。勞動(dòng)者在合同期限未屆滿(mǎn)的情況下，沒(méi)有提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形構(gòu)成違約，依據(jù)雙方的約定，用人單位可以請(qǐng)求勞
2020.10.07 323 -
新員工社保轉(zhuǎn)入怎么操作1、參保人在轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)取得參保轉(zhuǎn)移憑證; 2、參保人前往其所屬轄區(qū)的社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)轉(zhuǎn)入; 3、所屬轄區(qū)的社保機(jī)構(gòu)發(fā)聯(lián)系函至轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu); 4、轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)寄信息表至所屬轄區(qū)的社保機(jī)構(gòu); 5、所屬轄區(qū)的社保機(jī)構(gòu)收到轉(zhuǎn)移信息表并錄入，轉(zhuǎn)移
2020.05.08 582 -
離職人員對(duì)員工未完成工作怎么處理勞動(dòng)者提出離職但是沒(méi)完成工作交接直接離職的，是不合法的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書(shū)面辭職申請(qǐng)；離職申請(qǐng)審批下來(lái)以后，辦理工作的交接，要求單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，協(xié)助原單位辦理社保移交手續(xù)等程序。辭職一般需要提前申請(qǐng)，除非單
2020.01.27 651
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員工沒(méi)辭職操作不當(dāng)要怎么處理
1、勞動(dòng)者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒(méi)有給單位造成損失，單位無(wú)權(quán)追責(zé)； 2、如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-04-03 15,340 -
企業(yè)員工沒(méi)有辭職和操作不當(dāng)怎么處理
1、勞動(dòng)者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒(méi)有給單位造成損失，單位無(wú)權(quán)追責(zé)； 2、如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-03-31 15,340 -
員工自己操作不當(dāng)造成工傷如何處理
你的提問(wèn)有點(diǎn)亂，我大概把工傷的情況給你介紹一下： 1、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中雖然有一定的過(guò)錯(cuò)或者說(shuō)違反單位規(guī)章造成自己受傷的，都應(yīng)當(dāng)算著工傷。 2、用人單位如果為勞動(dòng)者參加了工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后
2022-03-19 15,340 -
員工入職未簽勞動(dòng)合同被辭退，需要怎么操作？
1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-04-20 15,340
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員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；沒(méi)有新單位的，可以由
9,064 2022.05.11 -
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社保增加人員怎么操作社保增加人員的操作每個(gè)地區(qū)都是不一樣的，以廣州為例如下： 1、首先，登錄廣東省電子稅務(wù)局； 2、選擇密碼登錄與企業(yè)業(yè)務(wù)，輸入賬號(hào)密碼等信息； 3、進(jìn)入申報(bào)繳納的社保費(fèi)模塊； 4、選擇“社保增員登記”，進(jìn)入增員界面，補(bǔ)充增員信息，完成后“確定
8,955 2022.04.18 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17
