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沒(méi)有勞動(dòng)合同和用人單位能不能申請(qǐng)仲裁

2023-08-12 08:46

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2023-08-12回復(fù)

1、受了工傷.沒(méi)有合同,如果用人單位不愿意出示勞動(dòng)關(guān)系證明的,可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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如果用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決而依法提起訴訟的,法院會(huì)受理。起訴的條件是用人單位與案件有直接利害關(guān)系;有明確的被告;有起訴狀和仲裁裁決書(shū)等材料;法院有管轄權(quán)等。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工沒(méi)有勞動(dòng)合同,如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。

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  • 沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,但是勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料,證明自己與用人單位之間確實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。若勞動(dòng)者能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且不是不簽勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)方,勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

    2022.04.12 400
  • 沒(méi)有合同能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    沒(méi)有合同能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    單位與勞動(dòng)者因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;其他。

    2020.07.28 149
  • 沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)
    沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)

    沒(méi)有勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;其他。

    2020.10.29 167
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  • 能不能用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

    原則上用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的,1、如果此員工沒(méi)有離職,比較容易處理,直接辦理即可。 2、如果員工已經(jīng)離職,且已經(jīng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,要依據(jù)給公司造成損失的大小而定,金額較大可以先通過(guò)申請(qǐng)

    2022-07-30 15,340
  • 用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

    勞動(dòng)合同到期,員工和單位的勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)關(guān)系解除,如果員工不予續(xù)簽,那么是可以辦理離職手續(xù)的,和勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有關(guān)系的。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在

    2022-05-02 15,340
  • 沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能申請(qǐng)仲裁

    要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間,有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買五險(xiǎn)一金,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情

    2022-07-07 15,340
  • 沒(méi)有勞動(dòng)合同能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

    可以。1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!2、勞動(dòng)爭(zhēng)議,

    2022-05-10 15,340
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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢 00:55
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢

    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天,可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi),最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴,裁決書(shū)有履行內(nèi)容,公司逾期不起訴到法院的話,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)

    5,531 2022.04.17
  • 異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 00:53
    異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定

    2,686 2022.05.11
  • 用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦 01:01
    用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦

    用人單位不簽勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí),勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果,用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之

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