試用期間員工要求離職,勞動合同是否有效
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員工和單位建立勞動關(guān)系時是需要雙方達(dá)成一致后建立的,那么員工在辭職之后后悔,也是可以和單位進(jìn)行協(xié)商進(jìn)行撤銷的,拿回本人的辭職申請即可。如果單位不同意,那么員工和單位的勞動關(guān)系就應(yīng)該按照辭職流程執(zhí)行后解除。 依據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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勞動者在試用期內(nèi)辭職的,可以要求用人單位開離職證明,而用人單位也有義務(wù)為勞動者出具離職證明。如果單位違反規(guī)定,拒絕開具解除勞動合同證明,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
不可以自離,根據(jù)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)提前三天書面提出辭職,如果自離給單位造成損失,單位有權(quán)要求賠償。
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勞動合同試用期期間離職是否要給付違約金
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同,不需支付違約金。法律僅規(guī)定兩種情形可約定違約金:一,用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;二,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)
2020.07.10 153 -
試用期間是否要簽訂勞動合同
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2020.04.07 138 -
員工可以在勞動合同試用期間辭職嗎
員工可以在勞動合同試用期間辭職,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。除非用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者才可以立即解除勞動合同
2020.06.29 126
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試用期離職勞動合同是否有效
勞動合同有效,但是【動不動賠償公司多少多少···及自行承擔(dān)保險(xiǎn)的申請書】違反法律規(guī)定,是無效的。 關(guān)于離職,切勿擅自不辭而別。 正常的離職方式是,在試用期內(nèi)提前三天,過了試用期提前三十天向公司書面提出
2022-02-01 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
試用期沒有簽勞動合同是否有效
對于試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的這個問題,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道
2022-04-24 15,340 -
員工試用期提前三天辭職,勞動合同有沒有效
試用期提前3天停止用人單位可以解除合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件,勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi),勞動者認(rèn)為用人單位不適合自己
2022-04-15 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定, 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的,那么試用期不可以超過1個月; 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的,那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月; 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間,公司有正當(dāng)理由的話,公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說,這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,在職工的試用期間,如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤,這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年,試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不可以
6,141 2022.05.11