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試用期間員工要求離職,勞動合同是否有效

2022-04-21 11:21

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2022-04-21回復(fù)

員工和單位建立勞動關(guān)系時是需要雙方達(dá)成一致后建立的,那么員工在辭職之后后悔,也是可以和單位進(jìn)行協(xié)商進(jìn)行撤銷的,拿回本人的辭職申請即可。如果單位不同意,那么員工和單位的勞動關(guān)系就應(yīng)該按照辭職流程執(zhí)行后解除。 依據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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廣東律參律師事務(wù)所

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不可以自離,根據(jù)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)提前三天書面提出辭職,如果自離給單位造成損失,單位有權(quán)要求賠償。

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