試用期間員工要求離職，勞動合同是否有效
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員工和單位建立勞動關(guān)系時是需要雙方達(dá)成一致后建立的，那么員工在辭職之后后悔，也是可以和單位進(jìn)行協(xié)商進(jìn)行撤銷的，拿回本人的辭職申請即可。如果單位不同意，那么員工和單位的勞動關(guān)系就應(yīng)該按照辭職流程執(zhí)行后解除。 依據(jù)《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求用人單位開離職證明，而用人單位也有義務(wù)為勞動者出具離職證明。如果單位違反規(guī)定，拒絕開具解除勞動合同證明，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
不可以自離，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三天書面提出辭職，如果自離給單位造成損失，單位有權(quán)要求賠償。
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勞動合同試用期期間離職是否要給付違約金勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不需支付違約金。法律僅規(guī)定兩種情形可約定違約金：一，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;二，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)
2020.07.10 153 -
試用期間是否要簽訂勞動合同首先，需要明確的一點(diǎn)是試用期也是需要簽訂勞動合同的。 其次，即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償。 法律還規(guī)定
2020.04.07 138 -
員工可以在勞動合同試用期間辭職嗎員工可以在勞動合同試用期間辭職，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。除非用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者才可以立即解除勞動合同
2020.06.29 126
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試用期離職勞動合同是否有效
勞動合同有效，但是【動不動賠償公司多少多少···及自行承擔(dān)保險(xiǎn)的申請書】違反法律規(guī)定，是無效的。 關(guān)于離職，切勿擅自不辭而別。 正常的離職方式是，在試用期內(nèi)提前三天，過了試用期提前三十天向公司書面提出
2022-02-01 15,340 -
試用期試用期后能否要求簽勞動合同
勞動者在試用期轉(zhuǎn)正的前一天，用人單位要求勞動者寫辭職報(bào)告，勞動者是可以拒絕的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金
2022-04-08 15,340 -
試用期沒有簽勞動合同是否有效
對于試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的這個問題，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道
2022-04-24 15,340 -
員工試用期提前三天辭職，勞動合同有沒有效
試用期提前3天停止用人單位可以解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，勞動者認(rèn)為用人單位不適合自己
2022-04-15 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11
