續(xù)簽勞動合同時間范圍
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勞動者入職用人單位后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則的話就需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。
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續(xù)簽勞動合同的時間勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動合同期滿，勞動關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同，續(xù)簽合同要在一個月內(nèi)進(jìn)行。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動
2020.09.29 174 -
續(xù)簽勞動合同范本續(xù)簽的勞動合同必須按勞動部門要求用省級統(tǒng)一規(guī)定的合同文本。勞動合同是指芳動者與用人單位確立芳動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容勞動保護(hù)和芳動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。
2020.07.09 261 -
續(xù)簽勞動合同最短續(xù)簽多長時間合同續(xù)簽勞動合同續(xù)簽一次再次續(xù)簽最短簽幾年沒有限制，由用人單位與勞動者自行約定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2020.07.01 279
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續(xù)簽勞動合同時間？
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作
2022-07-15 15,340 -
勞動合同續(xù)簽時間
1、08年1月31日后，如你仍留在工廠工作，則視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同。因此，工廠降工資和增加工作時間都是違法的。 2、工廠在2008年2月29日前應(yīng)當(dāng)與你簽訂勞動合同，超過此期至2009年2
2022-05-09 15,340 -
勞動合同續(xù)簽簽字時間
落款時間在前一份勞動合同結(jié)束前30天即可。勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合
2022-06-11 15,340 -
續(xù)簽勞動合同的時間
用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同。超過1個月的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2022-05-14 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
