員工辭職后多少天工資上才正常？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢的。若因員工的提前離職給公司造成損失，應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業(yè)在招聘人員時要做好相關(guān)的人力準(zhǔn)備。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
-
非正常離職員工工資扣除多少勞動法中非正常離職是可以拿到上月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹７钦ｋx職的情況其實也是比較多的，而此時如果單位應(yīng)對不當(dāng)?shù)脑挘苋菀捉o自己造成經(jīng)濟方面的損失。
2020.04.07 577 -
工資正常按多少天算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2020.12.07 677
-
正常員工辭職多少天
1、員工要辭職的，一般要提前三十天提出，且要以書面形式向用人單位提出； 2、如果員工還在試用期的，只要提前三天向單位提出。 3、在期限屆滿后，雙方的勞動關(guān)系解除。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合
2022-11-05 15,340 -
正常員工辭職后怎樣發(fā)放工資
1、正常離職工資應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。2、勞動合同終止時，用人
2021-11-23 15,340 -
正常入職入職8天的要辭職，有多少工資
入職8天正常退休有工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。勞動者辭職后30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)3日通知用人單位。工資是指用人單位根據(jù)勞動合同以各種形式向勞動者支付
2021-11-02 15,340 -
正常上班十幾天怎么辭職工資才可以拿
上班十幾天，若在試用期的，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，拿得到工資。勞動者依法享有取得勞動報酬的權(quán)利，并且用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-11-28 15,340
-
01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,619 2023.01.04 -
01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
