辭職后可以立刻就走嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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生病后不能工作，可以正常辦理離職。也可以請(qǐng)病假。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。。
因病辭職可以正常辦理離職，提前三十天通知用人單位即可，也可以請(qǐng)病假。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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因病辭職可以立刻走嗎生病后不能工作，可以正常辦理離職。也可以請(qǐng)病假。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間； 在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.05.10 216 -
辭職批了可以立刻走嗎辭職報(bào)告已經(jīng)批準(zhǔn)了可以隨時(shí)走，但是在現(xiàn)實(shí)生活中，職員在離職之后，需要與新的職員辦理好交接手續(xù)，之后才可以離職。但是在辭職報(bào)告已經(jīng)被批準(zhǔn)了的情況下，職員可以隨時(shí)與用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，并離開(kāi)公司，此種情形也不會(huì)受到處罰。
2020.04.15 702 -
因病致殘辭職后可以立刻走工作嗎因病辭職可以立刻走嗎：?jiǎn)T工生病以后不能工作的，可以根據(jù)勞動(dòng)法以及公司的規(guī)定，正常辦理離職。員工生病也可請(qǐng)長(zhǎng)病假。其在患病治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
2020.09.24 155
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試用期辭職后可以立刻走嗎
很抱歉現(xiàn)在才給你答復(fù)！勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期期間可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得以任何理由限制勞動(dòng)者的用工自由。因此，用人單位的做法是違法的，你可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成
2022-02-04 15,340 -
拖欠工資辭職立刻走可以嗎？
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2022-07-20 15,340 -
因病辭退可以立刻走嗎
可以，和公司協(xié)商解決。 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療
2022-02-01 15,340 -
被公司辭退可以立刻走嗎
根據(jù)你目前描述的情況我無(wú)法準(zhǔn)確判斷你離職的原因，而這涉及到究竟是哪一方違約的問(wèn)題。如果在試用期內(nèi)的，你隨時(shí)可以辭職。如果在正式期的，任何一方無(wú)權(quán)單方面違約，構(gòu)成違約的，必須承擔(dān)違約責(zé)任。
2022-05-06 15,340
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00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
5,984 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,905 2022.04.17 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷(xiāo)監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,091 2022.04.17
